天山網訊  農八師、石河子市工會以“構筑終身教育體系，創建學習型社會”為目標，在160多家企事業單位、16萬職工中開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，著力提高職工整體素質，有力地推動了全師經濟社會的發展。

    近年，農八師、石河子市工會堅持以人為本，明確目標，加強領導，使創爭活動在全師扎實有效地開展。該師、市工會制訂了創建學習型組織、爭做知識型職工實施意見、創建學習型組織評估體系，以提高、優化職工素質，促使職工隊伍向學習型、智能型、創造型轉變；先后開展了“六學”活動，實施了“四個十萬計劃”，即：“十萬職工知識武裝計劃”“十萬職工職業道德建設計劃”“十萬職工新技術培訓計劃”“十萬職工體育健身計劃”。

    同時，該師各團場工會借鑒上海、寧波等地企業開展“創爭”活動的經驗，舉辦“創爭”培訓班，組織師、市工會干部參加中華全國總工會、自治區總工會、兵團工會舉辦的“創爭”活動培訓班，學習吸納先進經驗，輻射帶動全師，努力提高創建活動的質量。

    在“創爭”活動中，農八師、石河子市工會把創建學習型活動和促進經濟發展有機地結合起來，取得了明顯實效。2006年，石河子墾區實現生產總值89.52億元，比上年增長13.6%。農八師、石河子市實現生產總值86.28億元，同比增長13.6％。

    該師、市工會先后選樹了一二一團、一三六團、一四三團、石河子總場、一四八團、一五○團、天業集團、天富電力集團及醫院、電信、銀行等單位作為首批“創爭”活動試點單位。

    天富電力集團努力構建多元化學習型企業，形成立體的培訓網絡，全面提升企業員工隊伍的創造力。該公司實施“123456”工程，即一年一個主題；建立兩個系統；做到三個結合；抓好四個層次團隊建設；開展好五項常規活動；做好六項工作。同時，公司建立培訓場地1728平方米，購置計算機、投影儀、背投電視機、VCD機、教學擴音設備等175多臺(套)，增加教育經費40多萬元，充分發揮培訓室、多媒體室、教學實驗室、圖書資料室等培訓場所的功能。公司還為當年經評選獲得“知識型員工”稱號的職工每月發放津貼100元；為獲得“優秀班組長”和“專業技術帶頭人”稱號的職工每月發放津貼50元；對獲得“優秀管理者”稱號的一次性獎勵500元。

    天業集團在“創爭”活動中，以提高高層管理者素質為突破口，不斷增強企業的科技實力，推動企業創新發展。該公司與石河子大學聯合辦學，并開辦了外語、計算機培訓班，制訂了研究生學習獎勵辦法，對完成學業取得相應學位或學歷證書者，由公司報銷學費，同時給予獎勵。目前，公司現有的近2000名工程技術人員中，高級專業技術人員有50余人，中級專業技術人員有270余人，具備國民教育本科及以上學歷的有600余人，研究生學歷的有110人，博士生2人。該公司還建立了化工、節水灌溉和設備自動化等6個研究所，其研發成果填補了自治區和西北地區空白。近年，該公司還獲得國家創新技術2項、國家火炬項目2項、兵團科技攻關項目2項，聯合國“多邊基金”資助項目1項，國家高技術產業示范工程1項，促進了企業的技術進步與發展。

    全國知識型職工先進個人——天業集團中發化工有限責任公司的張東紅，通過技術改造，為離子膜車間新增一臺自然循環槽，使公司每年離子膜燒堿產量增加到6萬噸，出廠產品合格率保持100％，生產的離子膜燒堿連續三次被評為自治區名牌產品，產品生產工藝水平達到了國際標準。張東紅主持的“改進吸收工藝，提高次鈉質量”“優化樹脂塔運行，穩定鹽水質量”等攻關課題，榮獲農八師、石河子市QC成果二等獎、兵團最佳QC成果獎，創收達50余萬元。

    通過“創爭”活動的開展，該師、市各行各業職工學知識、學文化、學技術的積極性空前高漲，把師、市職工素質工程推向了一個新階段。