海口一家開張不久的公司在招聘員工時出怪招：對招聘的新員工先發(fā)工資再上班。此舉讓員工們十分疑惑，他們搞不清老板是為炒作還是真的對員工這么好心，員工們希望記者到現場采訪，監(jiān)督整個過程，避免他們上當。
 
　　記者今天上午趕到海口和平路對這場奇怪的招聘活動進行了采訪。這是一家叫“感恩心文化傳播”的公司，今天上午，該公司正準備對8名新招聘的文員簽勞動合同，預先發(fā)放一個月的工資。

　　據新招聘的員工戴小姐介紹：她今年18歲，她聽朋友介紹一家叫“感恩心文化傳播”的公司招聘員工，老板不僅不收取員工的工作押金，反而在員工被錄用后，先發(fā)放一個月工資800元后再上班。因此，戴小姐與其他7位被招聘的員工早早就來到了這里。

　　戴小姐對記者說：“公司老板采用這種方式招聘員工，確實讓我們感到疑惑。現在找一份工作不容易，一般都是員工求老板給一份工作，做完一個月后才有工資。老板不拖欠克扣工資就算不錯了。”

　　記者在這8名員工即將簽定的勞動合同上看到：他們簽定的合同期限暫定一年，試用期為一個月，工作性質是文員，合同其他規(guī)定基本參照《勞動法》和《勞動合同法》相關規(guī)定進行的。

　　上午11點多鐘，該公司與這8名員工正式簽合同，簽完合同后，8名員工各領到一個月的工資800元錢。

　　記者就此事采訪了海南感恩心文化傳播有限公司經理梁先生。

　　記者問：“一般情況下，企業(yè)不拖欠員工的工資就算不錯的了。你為何還要對新招聘的員工采取先發(fā)工資后上班的模式呢?”

　　梁先生回答：“我想用這種方式在老板與員工之間建立一種信任，讓他們安心工作，不用擔心拿不到工資的問題。”

　　記者問：“如果員工拿了錢后不來上班了，你怎么辦?”

　　梁先生回答：“我相信不會的，疑人不用，用人不疑。即使真有員工拿了工資后不來上班了，我也認了，這損失不了多少錢，難道一個人的信譽就值一個月的工資嗎?如果真是這樣的員工，我們希望他不要在這里上班。”

　　記者問：“你這樣做會不會是做秀?你能堅持下去嗎?”

　　梁先生回答：“我們每個月都會先給員工發(fā)工資后上班，我們歡迎媒體監(jiān)督整個過程。”