5月12日是全世界護士的節日，把真誠的愛心無私地奉獻給每一位患者是南丁格爾精神的最好詮釋。護士在拯救病患上發揮著至關重要的作用，但現在其短缺問題正在困擾著越來越多的國家。

　　據美國勞工部最新統計數據表明，美國護士年均缺口達12萬，預計到2020年，短缺量將達到50萬人。
 
    過去3年中，英國社區護士人數下降了6%。護士團內部老齡化問題也很嚴峻，自上世紀90年代以來，55歲以上的英國護士人數上升了6%，30歲以下的則下降了17%，增長比例的失衡正在危及英國病人的生命。丹麥、意大利等國也在面臨這樣的問題。

　　不禁有人問，發達國家醫療行業這么發達，為何還缺護士呢？這主要是受英美等發達國家人口老齡化日漸凸顯的影響，全社會對護士的需求量逐年上升。而隨著現代女性就業范圍不斷拓寬，許多人選擇計算機、金融、法律等職業，當護士的女性逐漸減少。

　　而對于發展中國家來說，護士短缺更主要的原因在于護士的流失。近日在肯尼亞召開的醫療會議上的調查表明，大部分在肯尼亞接受培訓的護士都樂意到歐洲或亞洲一些經濟比較發達的國家尋找工作，以獲得更高的報酬。世衛組織也表示，對于發達國家來說，從發展中國家大量招聘護士僅付出一些金錢；對發展中國家，這卻是生死攸關的大事。發達國家外來醫護人員最大來源國之一菲律賓。自1994年以來，大約有10萬護士赴他國工作，甚至很多醫生也為了出國改行做護士，導致菲律賓醫療衛生體系陷入困境。專家指出，美國和英國等發達國家對醫護人員的需求導致發展中國家大批醫護人員外流，加劇了這些國家日益嚴重的健康危機。

　　盡管如此，各國還是紛紛支招，以應對這一“撓頭”問題。日本近日通過了與印尼簽署的雇傭框架協議，希望在兩年內，將1000名印尼護士和護理師陸續投入醫療職場。韓國則加大了對男性護士的培養力度，越來越多的男性選擇護理職業。英國科學家更是積極研制“機器人護士”，預計該智能機器人2010年可正式上崗。愛爾蘭的護士甚至自愿超時工作，注冊護士在不同的護理中介公司注冊，各個護理中介公司再向相關醫院推薦她們，成為“流動護士”。