勞動力價格出現普遍快速上漲了嗎？勞動力“供大于求”開始逆轉了嗎？

　　勞動力市場出現新的“腦體倒掛”了嗎？我國是否仍具備勞動力優勢？

　　“2000元月薪招不來送水工”、“過一個年，外來工起薪大漲13%”――春節后廣州勞動力市場上的這一幕幕讓不少企業經營者感嘆，廉價勞動力一去不復返了。《勞動合同法》的實施、《社會保險法》進入審議、“民工荒”持續存在，更引發了“勞動力價格飆升”、“勞動力成本增加影響中國競爭力”的議論。
 
    該如何看待當前勞動力價格的上漲？

　　沿海地區農民工工資從“原地踏步”到“三級跳”，企業對勞動力價格上漲感覺明顯

　　蘇平原在北京做建材生意，去年以來，他一直為招不到搬運工人發愁。“就是那種搬搬抬抬的，肯出力氣就行，怎么1000元一個月就招不來？前天有兩個人，工資至少要1300元，感覺高了點。”對比前幾年，蘇平原更想不通。“我2001年開始做建材買賣，那時候招農民工，給五六百元都干得挺開心。”

　　“技工荒”已不是什么新鮮事，現在，包括簡單勞動力在內的外來工價格也開始快速上漲。勞動保障部門的一項調查顯示，2004年以前，珠三角地區農民工平均工資12年僅漲了68元，相當于“原地踏步”。近三年，沿海地區農民工工資則呈現“三級跳”，平均每年增長100多元，有的省份漲幅接近20%。

　　不過，并不是所有企業都感受到加薪壓力。趙慧在杭州一家企業做人力資源經理，“去年月薪1200元招前臺接待，一天收到上百份簡歷，不少大中專院校的畢業生都來應聘。4年前我們按這個標準招人，挑選余地可沒這么大。”有關機構的數據表明，近幾年大中專畢業生對就業起點工資的要求越降越低，不少人月薪800元就很滿足，一些地方還出現了“按最低工資標準起薪”的情形。

　　勞動力市場正出現這樣一種“怪現象”：普通職員，相對體面輕松的工作，工資幾年不漲也不愁用工；臟活累活重體力活，勞動力市場價格正節節攀升。

　　勞動力價格變動情況究竟如何？從統計數據看，2002年―2006年我國在崗職工平均工資從12422元增加到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%，超過GDP增速。勞動保障部勞動工資司司長邱小平說：“伴隨著GDP快速增長，工資相應增長是正常的。最低工資標準等保障水平的提高，也會使勞動力價格隨之增加。總體上，近幾年勞動者工資性收入一直在增加，增幅相對穩定，并沒有出現突然的、大幅的勞動力價格上漲。”

　　專家分析，事實上勞動力價格一直維持著上升的曲線，之所以近兩年一些企業對勞動力價格上漲感覺明顯，恰恰是因為上漲速度較快的群體相對集中在一些低端重體力勞動者、集中在農民工群體，而過去這部分勞動力價格增長緩慢，用人單位也習慣性地對他們給予低工資并享受了多年的低工資成本。

　　總量供大于求，但特定價格水平下，勞動力不再供過于求

　　勞動力，特別是農民工在局部地區價格快速上漲，是不能意味著延續多年的勞動力供過于求態勢開始逆轉？

　　“從總量上講，勞動力還是"多"。”勞動保障部勞動科學研究所所長游鈞這樣認為。他提供了一組數據。上世紀六七十年代的人口生育高峰，形成了當前和未來20年勞動年齡人口占總人口的比重維持在65%以上的較高水平。“十一五”這五年，城鎮每年要安排就業的人數達2400萬，而在用人需求方面，按經濟增長保持8%至9%的速度，約為1200萬人，缺口不小。更重要的是，農村還有1億―1.5億勞動力有待轉移。“未來相當長的一個時期，勞動力還是供大于求。”

　　不過，同樣是供過于求，供求對比已不那么懸殊，特定勞動力價格水平下，更不再是供過于求。

　　胡勝利家在安徽農村，說起“月薪1000元招不來搬運工”，他有自己的看法：“換五六年前，800元肯定搶著干，600元說不定也干，因為沒有其他選擇。現在，我去浙江的加工廠、去老家附近的鄉鎮企業，說不定也能拿到1000元，干嗎當搬運工？又辛苦又學不著技術。就算回家種地、養豬養鴨，算下來可能每月也能有七八百元，還能照看孩子老人。”胡勝利覺得，有的活兒農民工不愿意做，就是因為工資太低。

　　中國勞動力市場信息網監測中心副主任翟燕立告訴記者，“不少農民工有類似的想法，這也是"民工荒"持續、部分低端勞動力價格快速上漲背后的一個原因。”去年在南京，搬運工供求比一度達到1∶39，“棒棒軍”扎堆的重慶，搬運工、包裝工供求比也達到1∶3。

　　翟燕立分析，前些年大量農民工涌向城市，相對于一定的需求，勞動力供給趨于無限。需求增長得再快，供給也源源不斷，無需提高勞動力價格。現在，隨著農村生活水平的提高、縣域經濟的發展以及西部大開發、中部崛起，農村富余勞動力有了更多選擇。

　　監測顯示，2007年第四季度，珠三角地區的用人需求同比增長71%，而求職人數增速是32%，長三角地區，需求人數和求職人數增速為18%和14%，需求明顯快過供給。當需求和供給的力量不再懸殊、甚至需求增速快過供給增速時，雇傭方仍然守著原有的勞動力價格，就會發現招不來人。

　　“但這不等于勞動力不夠了或者說愿意從事簡單重復勞動的勞動力不夠了。只要企業適當提高工資水平，并不會真正缺工。”翟燕立出示的一份調查報告顯示，東南沿海地區凡是工資漲上去的企業，基本不愁用工。

　　送水工月薪2000元，文秘800元，并非新“腦體倒掛”

　　送水工月薪2000元，小保姆1500元，搬運工1000元……部分簡單勞動力這樣的工資價位及增長速度，更反襯出文秘月薪800元、大學生卻搶著干的尷尬境地。有人認為，這是新的“腦體倒掛”現象來臨。

　　不少人對上世紀80年代初的“腦體倒掛”記憶猶新。“拿手術刀的不如拿剃頭刀的，做導彈的不如做茶葉蛋的”，大量知識、技術含量高的勞動者，收入明顯低于簡單勞動力。現在，一些大學畢業生的收入抵不上小保姆，是不是也是類似情況？

　　“表面上有些相似，實際上完全不同。”翟燕立說，過去的“腦體倒掛”，原因在于當時賣茶葉蛋等服務性崗位的勞動力價格開始由市場調節，而科研、教育、醫療等多數傳統行業仍處在計劃經濟體制中，而現在大家都受市場調節。“勞動力價格主要由市場供求決定，緊缺時價格就會上漲，不論你是低學歷還是高學歷。何況從平均水平看，高學歷、高技能的勞動力價格仍明顯高于低學歷、低技能的。”

　　他認為，部分簡單勞動力價格近兩三年快速上漲也可以理解為一種“補漲”，因為很長一段時間，農民工工資增長過于緩慢，“早該漲了。”

　　另一方面，“又臟又累的體力活兒，在很多國家收入都不會很低。人們生活水平普遍提高，慢慢地就會有越來越多的人不愿為一點工資來干這些工作。”他說，企業不能停留在老觀念中，認為只要是農民工就可以壓低工資，只要是體力活兒就不用支付過多成本。

　　價格漲，效率也漲，勞動力優勢不會輕易失去

　　有人擔心，勞動力價格不斷上漲，以及最近《勞動合同法》實施，會使中國逐漸失去勞動力低成本的比較優勢，也對經濟發展產生不利影響。勞動力價格上漲影響有多大？

　　“總體上中國勞動力的成本仍然占優勢，而且在相當長一段時間會繼續保持。”勞動和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮持樂觀態度。

　　他說，“樂觀”來自于三方面。其一，中國勞動力資源總體上非常豐富，農村剩余勞動力在1億以上，可隨時進入勞動力市場，這會提供一個長期的人力資源優勢保障。

　　其二，勞動力成本優勢存在“和誰比”的問題。我國勞動力絕對價格與越南、印度相比，或許要高一些，但和歐美及多數東南亞國家相比，仍然“質優價廉”。一項測算顯示，在制造業，我國大陸的勞動力成本約為香港的1/10、美國的1/20，即使再漲一倍，還很便宜。

　　其三，勞動力比較優勢主要看“勞動力費用”，不能簡單地把勞動力價格和勞動力費用混為一談。勞動力價格衡量的是單位時間內的勞動者收入。勞動力費用則是衡量單位產值所需的勞動者收入。當工人工資漲一倍、單位時間內生產出三倍的產值的時候，勞動力費用不是上漲，而是下降。莫榮說，近年我國勞動力價格增長明顯，但同時勞動力素質、勞動效率也在提高。去年我國有800萬人取得職業資格證書，新生勞動力中80%以上都接受過正規培訓。四川省的一項統計也顯示，2005年當地社會勞動生產率增速同比增長15.7%，高于職工平均工資增速。“不能簡單地說勞動力費用增長了，可能在某些領域還下降了。人們在看到耐克等一些企業遷到周邊國家的同時，也要看到更多高端加工品牌如法國鱷魚等陸續來到中國設廠，這也是對我國生產能力不斷提高的認可。”

　　“勞動力價格上升，對宏觀經濟的好處也很多。”莫榮說，勞動力價格的進一步上升將扭轉我國勞動分配占GDP比重持續下降的局面,也有利于提高消費者的購買力，為經濟發展提供動力。(白天亮) (來源：人民日報)