透過欣喜的背后，我們也不難發現，當今網絡招聘行業，人才和企業的對接困難程度并沒有減輕，甚至還越來越突出，越來越多的獵頭和人力資源機構的出現就說明了這點，這也讓企業為爭奪人才付出了更大的代價。

　　到底是什么原因造成了這種現象的出現？為什么在全國有2000多家招聘網的情況下，企業找到合適的人才依然那么困難？大概是網絡招聘行業目前的模式或者體系本身遇到了發展瓶頸，到了網絡招聘模式或格局需要重新洗牌的十字路口了。

　　網絡招聘行業領導者和產品設計師們一直都在努力挖掘新的模式，力圖形成和統領潮流�？煽v觀中國三大知名網站和其他全國性招聘網站，以及區域和行業招聘網站，就算是網站之間有了某些創新，也沒有形成革命性的效果，同質化競爭異常激烈，招聘行業處于粘著狀態，強者依然是強者，弱者一直就是氣息微薄。

　　怎么打破這個現狀，怎樣全面提升網絡招聘平臺的招聘效果和服務質量呢？我能隱約感覺到，基礎網絡招聘免費是個催化劑，5-10年之后，中國網絡招聘平臺的基礎招聘服務將會全面實行免費。理由有三：

　　一、 中國有2000多萬家企事業單位，實行網絡招聘的企業至今也就100萬家左右，隨著網絡招聘被越來越多的企事業單位所接受，網絡招聘市場發展空間將無比巨大，這樣勢必不斷引來更多的人才網參與市場爭奪。然而，除了前程無憂、中華英才和智聯招聘三大全國性招聘網站，全國2000多家招聘網站均處于比較嚴重的下風。為了生存和發展，中小型招聘網站勢必會痛定思痛之后觸發招聘行業的顛覆性革命----免費招聘。只有對網站基礎招聘服務實行免費，中小招聘網站才有和目前大型收費網站較量的可能，才有可能與之參加相對公平的競爭。中小型或者新生的招聘網站如果仿照知名網站提供同質化服務并進行收費，那么招聘網站成功的核心要素---真實而巨量的簡歷數量和招聘職位，只有通過緩慢的日積月累才能形成一定的規模。很明顯，這只會離領跑者越來越遠，大型知名網站的增加積累量遠遠超過中小型網站。而如果想快速的趕上領跑者，必須通過高昂的市場推廣強力擴張知名度，但因為品牌、整體質量以及相關服務一般不如知名的網站，最終的結果多半是是燒錢燒得傷心了，效果卻大跌眼鏡。所以免費是制勝法寶。

　　二、 因為中國的國情---網絡招聘企業的快速增長以及民眾對網絡免費產品的偏愛，基礎招聘服務一旦開始實現免費，就能吸引大量新加入的招聘企業和已經購買了收費招聘服務的企業加入，一批信息海量而又效果卓著的招聘網站勢必將異軍突起，他們只需要相對低廉的成本，就能使流量和基礎數據在比較短的時間內直逼諸位行內老大。招聘行業的巨鱷們眼看著對手滾滾而來，勢必也要調整戰略小心應對，以減少付費用戶的流失，因為實行免費的中小招聘網站的招聘效果幾乎能與之匹敵。知名招聘網站為了留住客戶，勢必也要順應潮流，逐步降低基礎招聘收費價格直至免費。

　　三、 那免費的招聘網如何生存和發展呢？基礎招聘服務免費了，帶來了可觀的流量，他們可以通過廣告收費和其他高附加值的VIP服務或者衍生業務來獲取可觀的收益。這就好比一些門戶網站，基礎服務不要錢，比如聊天、博客等等，但是，如果你要獲取定制的服務或者營銷，你就得掏錢了。