據(jù)化工英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，與盈利增長連創(chuàng)新高形成反差的是，化工行業(yè)從業(yè)人員對(duì)于薪金待遇的滿意度卻普遍偏低。

　　據(jù)了解，近8年來，中國石油和化工行業(yè)的利潤一直在一路狂奔，并伴隨著國際油價(jià)的飆升進(jìn)入了新一輪景氣周期。 
 
    2007年，整個(gè)石油和化工行業(yè)創(chuàng)造利潤5300億元，總利潤增長近千億元。全行業(yè)對(duì)全國GDP的貢獻(xiàn)率接近6%，同比提高0.2%。而與此形成鮮明對(duì)比的是，化工英才網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，傳統(tǒng)化工行業(yè)從業(yè)人員對(duì)于薪金待遇的滿意度卻普遍偏低。在電信、金融、汽車、房地產(chǎn)、石油化工等去年效益最被看好的行業(yè)中，石油化工行業(yè)從業(yè)人員對(duì)薪酬待遇的滿意度最低。在冶金、建材、電力、紡織、化工等傳統(tǒng)工業(yè)行業(yè)中，化工行業(yè)從業(yè)人員對(duì)薪酬待遇的滿意度也是偏低的。

　　調(diào)查顯示，化工行業(yè)從業(yè)人員普遍感到工作環(huán)境具有高溫高壓、易炮灰易爆的危險(xiǎn)，容易受到某種職業(yè)病的威脅，相對(duì)于如此壓力，收入和待遇卻增長較慢。受到抱怨的還有正常相對(duì)生活容易被打亂、個(gè)人問題不容易解決、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)少等。

　　據(jù)了解，雖然同屬于一個(gè)行業(yè)和同一個(gè)統(tǒng)計(jì)口徑，同樣是國有企業(yè)職業(yè)身份，但石油和化工行業(yè)分化十分嚴(yán)重。中石油、中石化、中海油等具有壟斷地位的企業(yè)從業(yè)人員薪酬和待遇明顯優(yōu)于傳統(tǒng)化工行業(yè)的從業(yè)人員。而傳統(tǒng)化工行業(yè)中國有企業(yè)的比例比較大，企業(yè)負(fù)擔(dān)較重，受到壟斷企業(yè)、外資企業(yè)和民營企業(yè)的沖擊較大，因此近年來經(jīng)濟(jì)效益一直沒有太大增長，其從業(yè)人員的待遇水平一直沒有大幅度的提升。一些化工施工企業(yè)、政策性破產(chǎn)企業(yè)的員工生活相當(dāng)艱苦，有的甚至生活無著、子女無法上學(xué)，淪為社會(huì)低收者人群。

　　另據(jù)了解，近年來，石油和化工行業(yè)如何提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果、較大幅度地提高低收入化工員工的待遇水平的問題已經(jīng)引起重視。有識(shí)之士認(rèn)為，只有解決好這個(gè)問題，才能與行業(yè)盈利增長連創(chuàng)新高的社會(huì)形像相符。