華電集團公司學習創新型企業與工會理論培訓班暨“感動華電” 故事進京演講會在高培中心舉行。集團公司黨組成員、副總經理、集團公司黨校常務副校長辛保安出席會議并作了題為《學習改變命運，創新決定未來，努力提高集團公司創建“學習創新型企業”工作水平》的重要講話。

    辛保安在開學典禮的講話中首先指出，“創建學習型組織，爭做知識型員工”是全國總工會和國資委等十個部門貫徹落實黨的十六大精神所倡導的主題實踐活動，也是集團公司和各企業實際發展的內在需要。根據集團公司2007年工作會議的部署，公司系統所屬單位以構建“和諧華電”為主題，廣泛開展了創建“學習創新型企業”活動，并取得了一定的成效。為提高創建水平，保證創建工作健康發展，集團公司對此進行了專題研究，并制定下發了《創建“學習創新型企業”指導意見》。這次舉辦學習創新型企業與工會理論培訓班，是集團公司創建學習創新型企業的又一重要舉措，其主要目的在于，通過對公司系統政工和工會干部進行全面系統的學習創新型企業理論的學習培訓，進一步推進集團公司系統創建學習創新型企業活動的深入開展。

    辛保安強調，要進一步提高對創建學習創新型企業重要意義的認識。他說，創建學習創新型企業是集團公司黨組立足企業實際，著眼于提高公司核心競爭力而做出的一項重要決定；是貫徹落實科學發展觀，構建“和諧華電”的內在需求；是提高企業管理水平，推動集團公司做強做大做好的迫切需要；是提升企業核心競爭力和可持續發展能力的根本舉措；是深化企業文化建設，實現企業與員工協調發展的重要舉措。開展這項創建工作，對于提升企業的學習力、創新力和凝聚力，具有重大而深遠的意義。

    辛保安指出，要努力提高創建工作水平，必須注重做好以下幾點：一是要深刻理解學習創新型企業的四重內涵，即包容多樣是學習創新型企業的一大特質、團隊精神是學習創新型企業的基礎條件、以人為本是學習創新型企業的本質屬性、持續發展是創建學習創新型企業的主要目的；二是要準確把握創建工作的指導思想、總體目標和基本原則；三是要準確把握創建學習創新型企業的“三創一爭”的主題內容，即創建學習創新型黨團組織、創建學習創新型部室、創建學習創新型車間（班組）、爭當學習創新型知識員工；四是要做到“加強領導、形成合力，系統規劃、逐步推進，創抓不懈、持之以恒”，努力推進學習創新型企業創建工作的持續深化。

    為確保本次培訓班辦出成效、辦出特色，辛保安對參加此次培訓的學員提出了三點要求。一要從嚴治學，做到紀律嚴明；二要專心學習，保證學習質量；三要聯系實際，做到學以致用。

    開學典禮由集團公司政工部副主任王俊生主持。集團公司黨校副校長、高培中心黨委書記、主任李玉海出席了開學典禮。來自公司系統在京單位黨委（黨組）領導和政工部主任，公司系統參加培訓班的基層單位的工會主席、政工部主任、企業政工干部、工會干部，“感動華電”故事演講選手，以及高培中心的領導和職工共160名學員參加了開學典禮。

    開學典禮后，來自公司系統10家單位的員工代表，在“感動華電”進京故事演講會上，深情講述了鄒縣電廠干部職工拼搏奉獻建設1000兆瓦機組、戚墅堰發電公司共產黨員張華明和妻子資助云南山區貧困兒童上學等10個感人至深的企業故事。

    當天下午，受集團公司黨組成員、副總經理辛保安委托集團公司政工部副主任王俊生主持召開了公司系統在京單位黨委（黨組）領導和政工部主任參加的在京單位企業政治工作座談會。與會人員針對企業實際情況，就如何與時俱進創新方法、探索新模式做好企業政治工作進行了廣泛深入的討論。會上，還分別對《企業政治工作例會制度》和《職工思想動態分析制度》進行了討論。