企業文化建設對于推進企業改革發展、加強和改進員工思想政治教育、全面提高員工綜合素質具有十分重要的意義。企業應努力提升企業文化建設水平，更好地為培養優秀人才創造條件。 企業文化在員工教育中的作用

    員工作為企業的主要組成部分，不僅創造著企業文化，也時時刻刻受到企業文化潛移默化的影響，和諧的企業文化對員工的成長和整個企業的發展都有著重要意義。

    通過企業文化可以對員工進行思想政治教育。企業文化與思想政治教育是相互聯系、相互作用的關系。企業文化充實和發展了思想政治教育，為思想政治教育提供新的渠道和載體，思想政治教育又影響、創新了企業文化，保證了企業文化建設的發展方向。企業文化思想教育功能的特點是寓教于樂、潛移默化。企業可以通過有益的文化活動，使廣大員工受到思想道德教育和高尚情操的陶冶。具有高度思想性和教育性的企業文化，其最重要、最直接的作用就是用無產階級先進文化教育人、塑造人、熏陶人、培養人、改造人，在員工心中樹立起共產主義思想標桿，確立奮發進取、樂于奉獻的價值導向，營造催人奮進的良好氛圍。

    通過企業文化可以對員工進行心理健康教育。企業文化通過營造濃厚的文化氛圍，陶冶員工的人格和靈魂，使生活在其中的員工有意無意地在思想觀念、行為方式、價值取向等方面與企業價值觀合拍，從而使員工與企業真正融為一體。企業文化能夠彌補培訓教育的不足，為每個員工提供更為廣闊的活動背景，擴大其知識面，激發其求知熱情，促進其思想提高，同時促進其健康個性的形成。此外，企業文化可以通過創造一致的精神需求和融洽的文化氛圍，從根本上消除員工心理和情緒上的自我干擾以及員工間的相互摩擦，減少內耗，協調人際關系，使個體的潛能得到創造性的挖掘和發揮。

    通過企業文化可以激勵員工成長，促進企業發展。企業文化建設是要創造一種開放的文化氛圍，最大的好處是“潤物細無聲”，比強行推廣更容易讓人接受。作為企業文化建設的受益方，企業和員工都可以在這樣開放的氛圍里受到潛移默化的影響。通過企業文化建設，可以促進員工的專業成長和企業的內涵發展。

建設和諧企業文化應抓好四個環節

    統一思想，和諧發展——和諧企業文化建設的關鍵。和諧企業必須具有穩定的秩序、規范的管理、良好的風氣和有序的機制等特點。要建立健全各方面的規章制度，規范辦事程序，公開辦事結果，加強督促檢查，狠抓工作落實，提高工作效率，從而使企業的各項管理工作規劃科學合理，運轉規范有序。同時，要體現出公開、公平、公正的原則，使大家都能自覺遵守和維持良好的管理秩序，這是構建和諧企業文化的關鍵，也是構建和諧企業的理想境界。

    團結協作，優化環境——和諧企業文化建設的基礎。團結才能凝聚人心，團結企業才有希望，構建和諧企業才會更加順利。要善于做團結的工作，把一切可以團結的人都團結起來，使企業的發展基礎更加牢固。通過團結協作，形成尊重人才、重視人才的氛圍，做好育才、用才、引才和聚才的工作，為人才的成長、穩定和引進創造良好的條件。要在企業發展的良好環境中培養人才，在企業建設的良好環境中造就人才，在公正開放的政策環境中吸引人才，實現培養、穩定和引進的融合，創造和諧的學習、工作和生活環境。

    充分發揮員工的積極性和創造潛力——和諧企業文化建設的前提。員工是企業的主體，是創造企業文化的主體，并受企業文化的影響。企業文化的作用要通過人的行為來體現。所以，充分發揮員工的力量是創建和諧企業文化的前提。對于領導來說，要通過引導教育傳授員工科學的知識和方法，使員工形成發散思維，鼓勵支持員工組織自發的活動并做好思想引導工作，多開展有教育意義、有教育影響的活動，推動員工社團活動的發展。而員工應該主動地、積極地參與到企業文化建設活動中，充分發揮自己的潛能，培養創新能力，不斷創新。

    創建美好企業環境——和諧企業文化建設的保障。物質文化建設是企業文化建設的重要組成部分，健康優美的環境就像是一部立體的、多彩的、富有吸引力的教科書，它有利于陶冶員工的情操、美化員工的心靈、激發員工的靈感、啟迪員工的智慧，也有利于員工素質的提高。和諧企業應建立在現代化的物質條件基礎之上，需要先進的教育設施和技術作支撐。因此企業要按照科學建設企業環境的要求，著力在企業整體布局、建筑雕塑風格、企業綠化美化、環境衛生整潔和各種企業文化活動的場所及設施等方面下功夫。如重視企業景觀建設，特別要做好企業綠化和美化工作，時刻保持企業環境的整潔，對企業的道路、活動場所以及綠化區進行統一規劃，努力創造優美的企業環境，使企業的山、水、園、林、路等達到使用功能、審美功能和教育功能的和諧統一。要建設一些有企業特色的、具有深厚文化含義的雕塑等人文景觀，為開展愛國主義、集體主義、社會主義和企業歷史教育活動提供理想的場所，使員工隨時隨地都能受到感染與熏陶，在潛移默化中提高員工素質。