江蘇泰興市供電公司出臺《員工職業道德教育三年規劃》和《2008年員工職業道德教育實施計劃》，這兩個文件的出臺，標志著該公司2008年員工職業道德教育工作拉開帷幕。

    今年，是泰興市供電公司步入和諧發展、快速發展的重要一年，是實施“十一五”規劃承上啟下的關鍵之年，在這種新形勢下，該公司對如何進一步加強員工職業道德教育，提出了新的課題，具體將做到：學好“五個文本”、開展“四項活動”、樹好“三類典型”、制定“兩個標準”、實施“一個評比”。一是全員學習“五個文本”。即：國家電網公司《員工守則》和《企業文化守則》、省公司《供電企業職業道德規范》和《創新與實踐》宣傳讀本及泰興市委宣傳部下發的《爭當文明市民、共建美好家園》讀本。二是開展“四項活動”。即：員工職業道德知識競賽活動、員工職業道德全面找差活動、文明禮儀知識講座活動及員工幸福指數調研活動。三是發揮“三類典型”的示范作用。即：公司黨委領導班子及黨員、干部的示范帶頭作用、先進人物及勞動模范的示范影響作用、職業道德建設示范點的示范引領作用。以創建“四好”班子為龍頭，以黨員干部思想素質建設為重點，輻射帶動全公司整體道德素質的提升；認真挖掘和提煉公司內部先進典型和勞動模范的事跡，匯編成冊、巡回宣講，用身邊人身邊事引導教育全體員工學習先進、提升素質；在公司各部室、單位及班組中培育員工職業道德建設示范點，以點帶面，點面結合，推動員工職業道德教育工作的深入實施。四是制定“兩個標準”。即：職業道德示范點的示范標準、職業道德十佳標兵的評選標準。五是開展職業道德十佳標兵評選活動。