在全國科學技術大會剛剛閉幕之際，中央文明辦、國家發改委、教育部、科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部、國資委、全國工商聯和全國總工會聯合召開全國“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動表彰電視電話會議。這是深入學習貫徹黨的十六屆五中全會和全國科學技術大會精神，推動“創爭”活動深入開展的一次重要會議，是動員組織全國廣大職工為建設創新型國家建功立業的一次重要會議。首先，我代表全國“創爭”活動領導小組，向受到表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀！向積極參與“創爭”活動的廣大干部職工表示崇高的敬意！向關心和支持“創爭”活動的各級黨委、政府（行政）及社會各界表示衷心的感謝！

　　會前，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國同志親切接見了受表彰的先進單位代表和先進個人，并發表了重要講話。王兆國同志對受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀，對“創爭”活動取得的成績給予了充分肯定，對深入開展“創爭”活動提出了明確要求。我們要認真學習貫徹王兆國同志的重要講話精神，深入扎實地做好開展“創爭”活動的各項工作，不斷推動“創爭”活動邁上新臺階。

　　黨中央歷來高度重視提高職工隊伍素質。1983年，黨中央批準轉發了全總黨組《關于在全國職工中開展讀書活動的報告》。全國廣大職工以振興中華為己任，積極參與到讀書活動中來，工人階級的素質明顯得到提高，在全社會產生了積極的影響。在認真總結20年來開展職工讀書活動經驗的基礎上，適應創建學習型社會的要求，2003年底，中央文明辦、國家發改委、教育部、科技部等與全國總工會一起在全國啟動了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。自“創爭”活動實施以來，特別是2004年10月在青島召開的全國“創爭”活動現場推進會以來，全國各地區、各單位從實際出發，積極響應，認真實施，迅速掀起了“創建學習型組織，爭做知識型職工”的熱潮，廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力得到了提高，一大批知識型、創新型、專家型的高素質人才脫穎而出。在開展“創爭”活動過程中，全國31個省（區、市）都建立了“創爭”活動領導機構，提出了明確的目標任務，制訂了具體的實施措施和各項保障機制。越來越多的企業堅持把推進“創爭”活動作為企業發展戰略的重要舉措，擺上了企業長遠發展的重要位置；堅持以增強企業核心競爭力和促進企業職工素質全面提升為目標，通過不斷提高職工隊伍素質，提高企業創新能力，滿足企業和職工發展的需要；堅持大力發展職工培訓教育，激發全體職工的學習、創新熱情，廣泛開展了多種形式、多個層面的豐富多彩的教育培訓活動；堅持黨政工齊抓共管，形成合力，初步形成了黨委統一領導、行政主要負責、工會組織實施、各方協調配合的工作機制。廣大職工群眾熱情支持、積極參與“創爭”活動，以許振超、李斌等先進人物為榜樣，堅持在學習中工作，在工作中學習，把個人的智慧和力量自覺地融入到企業的改革與發展之中，融入到國家和民族的進步事業之中，取得了明顯的成績。

　　在充分肯定成績的同時，我們也應看到“創爭”活動中還存在一些問題。從全國來看，主要是:總體發展還不夠平衡，激勵約束機制尚未完全形成，職工學習技能的渠道還不夠暢通，等等。這需要我們在下一步工作中認真加以解決。

　　進入21世紀，人類正經歷著從工業社會向知識社會的演進。增長知識，提高素質，是時代發展的呼喚，是社會進步的要求，是民族復興的需要。當前，我國經濟社會發展進入了新的歷史發展階段。黨的十六屆五中全會提出了我國“十一五”時期經濟社會發展的總體目標、指導原則、重大部署，強調本世紀頭二十年是我國發展的重要戰略機遇期，“十一五”時期尤為關鍵。順利實施“十一五”規劃，必須要有強有力的人才保證和智力支持。剛剛閉幕的全國科學技術大會，部署實施《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006—2020）》，胡錦濤總書記、溫家寶總理在會上發表了重要講話。會議明確提出堅持走中國特色自主創新道路，號召全黨全社會為建設創新型國家而努力奮斗，用15年時間使我國進入創新型國家行列。這為我們深入開展“創爭”活動進一步指明了方向。在新的形勢下，我們應充分認識到，深入扎實地推進“創爭”活動，是全面落實科學發展觀，實現經濟社會全面、協調、可持續發展的內在要求；是加強自主創新，建設創新型國家，推進經濟結構調整和經濟增長方式轉變的現實需要；是實施科教興國戰略和人才強國戰略，幫助提高包括農民工在內的廣大職工的科學文化技術素質和勞動技能的基本載體；是切實維護職工群眾合法權益，保障職工精神文化權利特別是學習權利的重要內容；是保持和發展工人階級的先進性，增強職工主人翁責任感，鞏固黨的階級基礎和執政地位的重大舉措。正如大家所評價的，“創爭”活動是全面提高職工隊伍素質的系統工程，是發展先進生產力、先進文化的基礎工程，是維護廣大職工群眾的學習權、發展權和其他精神文化權益的民心工程。因此，我們要從新世紀新階段我國經濟社會發展的戰略全局出發，充分認識開展“創爭”活動的重要性和必要性，進一步增強做好這項工作的歷史使命感、政治責任感和時代緊迫感，采取有力措施，把“創爭”活動深入持久地開展下去。

　　當前和今后一個時期，開展“創爭”活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，認真落實全國科學技術大會提出的任務，以提高職工思想道德素質和職業技能為核心，以包括一線職工、科技人員和農民工在內的職工群眾為主要對象，以增強廣大職工的學習能力和創新能力為重點，以培養國家技能型人才為目標，以提升企業自主創新能力和核心競爭能力為目的，努力把“創爭”活動的各項工作落實到基層，務必抓出更大的成效，為建設創新型企業、創新型社會、創新型國家作貢獻。

　　為此，我們要突出抓好以下幾個方面的工作。

　　一、立足企業自主創新，進一步組織引導廣大職工參與到“創爭”活動中來。胡錦濤同志明確指出：“要充分尊重群眾的首創精神，廣泛開展群眾性技術革新活動，發揮工會、共青團、婦聯和科協等人民團體的積極作用，動員廣大人民群眾投身到自主創新的偉大事業中來。”企業是自主創新的主體，包括科技人員在內的廣大職工是自主創新的主力軍。企業的創新和發展，離不開高素質的職工隊伍；職工的成長和進步，離不開自身素質的提高。各類企業和廣大職工要充分認識開展“創爭”活動的重要意義，明確“學習型組織”、“知識型職工”的基本條件，積極投身到“創爭”活動中來。凡是建立工會組織的企業，都要把開展“創爭”活動作為工會工作的重要內容；凡是開展“創爭”活動的企業，職工都要參與到這一活動中來。要認真貫徹落實中央領導同志關于維護農民工合法權益的重要指示精神，在農民工相對集中的地區和企業，要把幫助農民工提高文化素質和勞動技能作為開展“創爭”活動的重要內容。各地開展“創爭”活動，都要立足企業，著眼創新，最廣泛地把廣大職工吸引到“創爭”活動中來，使“創爭”活動的成果推動企業發展，惠及職工群眾。

　　二、建立健全制度，進一步形成穩步推進的長效工作機制。要認真實施國家高技能人才培訓工程和技能振興行動，促進職工培訓與崗位技能考核鑒定相銜接，與政治、經濟待遇相聯系，與安全生產、經營管理相結合。要重視和尊重一線職工的發明、革新和創造成果，及時給予表彰和獎勵。要在企業建立首席技師、首席操作師、金牌工人、工種帶頭人、專家型技能人才等制度，充分發揮他們的骨干帶頭作用。各類企業都應按照國家有關規定足額提取職工教育培訓經費，建立健全職工培訓制度，制定和落實職工教育培訓計劃和各項保障措施。各地應積極爭取出臺若干激勵包括工人在內的各類型人才成長的政策性文件，形成職工人才培養、評價、選用和激勵約束機制。進一步完善各類學習型組織、學習型班組和知識型職工的評價標準、指標體系及表彰獎勵機制。要堅持經濟利益和社會價值雙重激勵，創新激勵手段，使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重，創造活力得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定。

　　三、整合社會資源，進一步構筑職工學習成才的寬廣平臺。要緊緊抓住全黨全社會貫徹落實全國科學技術大會這一契機，廣泛動員社會各方面力量，共同參與“創爭”工作，積極參與職工人才培養，大力發展職工教育培訓機構，幫助廣大職工不斷提高自身素質。只要是對職工學習有幫助、有利于職工成長的各種教育培訓途徑和手段，都應予以鼓勵和支持。要充分利用各類教育資源，注意運用現代信息技術和遠程教育網絡，努力辦好企業開放式學校，通過整合發揮其最大效能，形成終身教育平臺。要針對不同行業、不同類型組織以及不同層面職工群體的特點，設計豐富多彩的活動形式，大力開展職工經濟技術創新活動和企業文化建設活動，寓學習于工作中，寓教育于活動中，為職工學習成才搭建更大的舞臺，引導廣大職工努力把科技創新成果轉化為現實生產力，引導職工隊伍中的優秀人才和創新帶頭人勇做自主創新的先鋒，為增強企業的自主創新能力和核心競爭能力作貢獻。

　　四、加大宣傳力度，進一步營造有利于廣大職工成才的良好社會環境。要大力宣傳深入開展“創爭”活動、建設一支高素質職工隊伍的重要意義，大力宣傳全國知識型職工標兵、工人發明家、科技創新英才等先進人物的突出事跡，大力宣傳廣大職工和勞動模范在社會主義現代化建設中的杰出貢獻，推動全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境。要堅持在“創爭”活動中培育人才，在“創爭”實踐中發現人才，在“創爭”事業中凝聚人才，促使各行各業的大批優秀人才能夠脫穎而出、施展才干，充分激發各類企業和廣大職工的創造活力。

　　五、加強組織領導，進一步推動全國“創爭”活動的健康發展。要積極推動各級黨委和政府（行政）把“創爭”活動納入經濟社會發展和企業發展的總體規劃，擺上重要工作議程，進一步抓好落實。各級“創爭”活動領導小組要在黨委的統一領導下，充分發揮“創爭”活動領導機構的作用，注重發揮各成員單位的自身優勢，形成通力合作、共同推進的工作格局，認真解決“創爭”活動實施過程中遇到的困難和問題。各級工會組織要以高度的使命感和責任感，主動承擔起“創爭”活動日常的組織實施工作，加大工作力度，積極協調配合，加強對基層的指導和服務，使“創爭”活動取得更大的成效。

　　同志們，推進自主創新，建設創新型國家，為“創爭”活動深入發展提供了廣闊的空間，提出了新的更高的要求。我們面臨的任務光榮而又艱巨。讓我們在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，堅定信心，開拓進取，扎實工作，團結動員廣大職工為實施“十一五”規劃、實現全面建設小康社會的宏偉目標作出新的更大的貢獻！來源：人民網