海闊憑魚躍，天高任鳥飛。要創造職工比學趕超氛圍，激勵職工充分施展智能和才華，企業還要利用一切空間，為職工打造廣闊舞臺，讓職工自由釋放潛能。

　　電力集團每年堅持組織QC、“五小”等群眾性技術攻關活動，每兩年舉辦一次集團范圍內的職工技能大賽，連續舉辦廠、公司級技術比武。幾年來，通過舞臺競技涌現出全國技術能手、全國青年崗位能手、中油集團和黑龍江省技術能手13人，局級技術能手48人、青年崗位能手45人；通過群眾性技術攻關收集“五小”成果680余項，金點子950余項，發布QC成果167項，其中，油田熱電廠發布的QC成果《解決發電機氫氣泄漏故障》獲石油工業科技質量成果一等獎。宏偉熱電廠電氣分廠繼電班提出的QC成果《提高發電機勵磁系統運行可靠性》應用于實踐后效果顯著，獲中油集團QC成果一等獎。

　　在這個集團去年5月舉辦的第五屆職工技術運動會上，21名技術冠軍成為新星。在中油集團公司去年9月開展的變電站值班員職業技能競賽上，這個集團選派的10名選手披金掛銀。在去年集團擺下的管理崗擂臺上，有15人走上管理崗位，75名工人破格競爭到單元長等主要操作崗位。

　　為充分調動職工科技攻關的積極性，他們每年都要針對影響企業主營業務生產經營、遏制企業發展的難點和瓶頸問題制定不同內容、不同層面的攻關課題，以現場為“實驗室”，廣泛發動科技人員、基層職工深入攻關。2007年，共注冊QC成果202個，完成率96.7%。研究撰寫的“大慶油田配電網中性點接地方式研究”、“輸電線路防雷存在問題及其改進建議”、“PG6531燃機本體升級改造技術應用”、“200MW機組鍋爐FSSS監控系統及渣油程控點火研究與應用”等學術報告，經過現場實驗、應用，不但解決了廠網生產中存在的技術難題，降低了能耗，提高了工作效率，也為油田電網、電力系統的安全經濟運行提供了可靠的理論依據。

　　干部嘗到“創爭”甜頭后，深有感促地說，開展這些活動，體現了人人終身學習，人人享受學習，使企業形成了我為企業獻才藝，企業為我搭梯子的雙贏互動局面，進而實現了促進提高，和諧發展的目的。

　　職工們說，這樣的活動確實能檢驗真功夫。每次競賽后，我們比學習、賽技術、練內功的積極性都有新進步。參與這些活動，不但可以找出差距和不足，確定下步努力方向和目標，同時能施展才華，實現自我。