小楊說事：我是山東科技大學的一名應屆畢業生，最近忙著就業，天天翻報紙看招聘廣告。1日看了一條招聘文員的廣告，月薪1000元，感覺不錯，就打通招聘方的聯系方式，約好到公司面談。

　　這家公司是做房地產的，辦公室條件比較簡單，和我面談的經理語氣和善。聊了沒幾句，經理就說，公司為了發展，拓寬營業方向，從日本引進了一種先進的技術，要進行生態豬環保養殖項目，“說白了，就是養豬。”

　　隨后，經理口頭給我出了很多題，讓我現場回答。問的問題也不太和應聘的文員工作沾邊，比如“如果讓你入股這個項目，你愿不愿意之類？”我很快給出了答復，他看起來很滿意。

　　不料，他忽然極其認真地對我說：“我們公司員工有規定，凡是來工作的，必須入股這個新項目。一股五千，最少兩股。”因為沒錢，我很快被“請”出了辦公室。但我到最后也沒明白，我來這里應聘工作，為什么必須入股？

　　記者調查：30日下午，記者來到小楊所說的這家公司，以應聘者的身份見到了一位李姓經理。李經理還是先介紹了公司的基本現狀，然后很快進入正題，談起生態豬養殖項目的具體事項。隨即，他對記者進行了招聘考核。

　　問答過程中，據李經理介紹，這家公司是家正規的股份制公司，法人就是他本人。生態豬養殖是公司現在主要的發展方向，有很大的市場前景。但對于記者幾次詢問的有關入股的問題，他總是不肯正面作答。

　　記者隨后亮明身份，與李經理就小楊的事交談時，李經理給予了否認。他解釋道，因為公司現在資金不足，的確需要尋找合適的投資方。但對于應聘的學生，僅僅是在考核之余，把他們當成可能對項目有興趣的客戶。至于投資入股，絕對沒有帶有強迫性質的硬性要求。