面向全省的教育培訓(xùn)專場招聘會在廣州火車東站主樓舉行，近300家機構(gòu)提供了5000多個職位。從現(xiàn)場招聘情況來看，各培訓(xùn)機構(gòu)不惜重金聘請高級人才，以備戰(zhàn)今年的春季招生，而高校則重點招聘學(xué)科帶頭人。
 
　　應(yīng)聘教師多為薪水跳槽

　　昨日（３日）上午10時左右，招聘會進(jìn)場5000多人。由于各招聘單位要求應(yīng)聘者有一定工作經(jīng)驗，因此應(yīng)聘者多為在職人員。對于選擇跳槽的原因，大多求職者并不隱諱：原單位工資太少。在廣州市某高中教英語的李老師說，她每周上8節(jié)大課、3節(jié)晚輔導(dǎo)課，勞動強度可想而知，可工資卻只有3000多元，剛好有家私立高中叫她來面試，她毫不猶豫就答應(yīng)了。

　　據(jù)人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，教師的工資水平普遍偏低，這與其職業(yè)的勞動強度是不相稱的（在所有行業(yè)中，教師的勞動強度列第二位，在IT人才之后），加上教師在職業(yè)上的提升空間有限，使得許多教師因注重薪資回報而跳槽，據(jù)統(tǒng)計，這類人占跳槽教師中的八成以上。

　　各培訓(xùn)機構(gòu)高薪搶人才

　　教育人才的流向地除了學(xué)校外，各類培訓(xùn)機構(gòu)成為另一主要選擇，在昨天的招聘會上，光是培訓(xùn)機構(gòu)就來了一百多家。據(jù)了解，未來5年內(nèi)，廣東省的培訓(xùn)人才缺口達(dá)1萬人，很多機構(gòu)紛紛把目光投向高校，這就造成培訓(xùn)機構(gòu)與學(xué)校爭奪教師資源的局面。由于培訓(xùn)機構(gòu)可以開出更高的薪水，這使其在人才爭奪上處于有利位置；此外，其新穎的管理體制和良好的發(fā)展前景也讓不少人心動。廣州市天河區(qū)某培訓(xùn)學(xué)校的負(fù)責(zé)人就透露，他們現(xiàn)在正缺少一個速記學(xué)老師，一經(jīng)錄用即可簽約3年，第一年每月薪水4500元，以后逐年遞增1000元—1500元/月。

　　高校重金招學(xué)科帶頭人

　　高校在招聘對象上主要以學(xué)科帶頭人為主，由于這類人才屬于稀缺資源，高校開出的待遇驚人，一般年薪在10萬元—30萬元之間，部分高校還送商品房一套。不過，對學(xué)科帶頭人的條件也不能含糊，一般要求從業(yè)10年以上，具備碩士以上學(xué)位和講師以上職稱，發(fā)表一篇到二篇重要論文。據(jù)透露，急需帶頭人的學(xué)科包括法律、英語、工商管理、國際貿(mào)易等。此外，一些學(xué)校還招聘國家課題研究員。

　　另外，昨日有一些在校碩士和博士生來找兼職，卻被絕大多數(shù)單位拒絕。招聘會持續(xù)兩天，今天將繼續(xù)進(jìn)行。