今天，某調(diào)查公司發(fā)布的今年第一季度就業(yè)調(diào)查報告顯示，中國的雇主將面臨薪酬增加和人員流失的雙重壓力。

　　據(jù)介紹，中國的雇主支付新聘人員的工資漲幅居亞洲首位。在各行業(yè)領(lǐng)域中，近1/3(32%)的受訪者計劃將薪酬提高20%以上來吸引公司迫切需要的人才，這一人數(shù)比例明顯高于亞洲其他受調(diào)查市場。以日本為例，僅有4%的受訪者表示薪酬增幅超過20%的預期。

　　由于有限的人才資源難以滿足大量的職位空缺，致使中國的人才市場持續(xù)活躍，這就意味著薪資水平將持續(xù)上漲。

　　除了上調(diào)薪酬，今年雇主還計劃大幅提高年終獎額度。各行業(yè)中，有66%的受訪者計劃將年終獎額度提高10%以上，這一人數(shù)比例高于亞洲其他受調(diào)查市場。有近1/4(24%)的受訪者表示其年終獎增幅預計超過20%。

　　盡管薪資和獎金都明顯增加，然而員工流失率仍較上一年大幅上升。各行業(yè)領(lǐng)域中，有近一半(47%)的受訪者表示，過去12個月的人員流失率超過10%，有13%的受訪者表示公司的人員流失率高達20%以上。較之于亞洲其他受調(diào)查市場，中國的員工流失率最高，是日本員工流失率的兩倍有余。

　　員工高流失率的一個重要誘因是缺乏職業(yè)發(fā)展空間，有22%的受訪者作出如此表示，這一比例高于亞洲其他受調(diào)查市場。對薪資和獎金不滿也是致使員工流失的一個重要原因，有18%的受訪者作出如此表示。 (來源：中國青年報)