去年以來，東營市總工會把勞動關系和諧企業創建活動作為工會組織貫徹落實科學發展觀、促進和諧東營建設的重要切入點和突破口，加強組織領導，明確標準要求，制定工作措施，加大工作力度，保證了這一活動的深入開展。全市共有６４２家企業的１０萬余名職工參加了創建活動，表彰命名了３５家東營市勞動關系和諧企業。創建活動的廣泛深入開展，有力地促進了《工會法》、《勞動法》等法律法規在企業的貫徹落實，使一些長期以來難以落實的涉及職工合法權益的政策措施得到了有效解決。

　　一是與維權機制建設相結合，從源頭上維護職工的合法權益。全市各級工會積極爭取黨政支持，加強與社會各方面的協調配合，整合內外資源，深入組織實施，在全市建立起了“黨委統一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、部門配合聯動、職工有序參與”的社會化維權格局。市、縣區工會進一步加大了源頭參與力度，積極推進涉及職工利益的地方法規、政策的出臺和修訂工作。充分發揮與政府聯席會議制度和勞動關系三方協商機制的作用，協調解決工會自身難以解決的問題和勞動關系中存在的矛盾和問題，并通過與有關部門聯合開展執法檢查等形式，為農民工追回拖欠工資６７萬余元。

　　二是與廠務公開民主管理制度建設相結合，積極維護職工的民主政治權利。各級工會認真履行廠務公開牽頭部門的職責，繼續推進借鑒ISO９０００標準、建立廠務公開民主管理質量體系工作，使職工的知情權、參與權和監督權得到了有效落實。全市國有、集體及其控股企業１２６家，公開率達１００％；規模以上非公有制企業實行廠務公開的２７９家，公開率達９６％。他們深入宣傳貫徹《山東省企業職工代表大會條例》，繼續開展了職代會星級創建活動，該市建立職工（代表）大會制度的企業７６２家，２３１個單位被評為市級職代會“先進星”單位，９個單位被評為省級職代會“優秀星”單位。實行了職工代表持證上崗制度，１９８００余名職工代表實行了持證上崗，持證率達８１％。加強了職工董、監事制度建設，建立了職工董事制度的單位１８５個，有１３４個單位的工會主席進入了董事會；建立了職工監事制度的單位１８３個，有１０８個單位的工會主席進入了監事會。

　　三是與平等協商簽訂集體合同制度建設相結合，依法維護職工的勞動經濟權益。各級工會大力推進工資集體協商，積極推行簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，不斷擴大集體合同的覆蓋面，增強集體合同的針對性和實效性。全市簽訂集體合同５８７份，覆蓋企業７８１家，簽訂工資專項集體合同２０８份，覆蓋企業２３５個；簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同２２５份。

　　四是與開展勞動保護工作相結合，不斷維護職工的生命健康權益。各級工會通過組織開展演講比賽、“安康杯”競賽征文、“五進”等活動，不斷強化勞動保護雙基工作，全市５８４家單位的１２．５萬余人參加了“安康杯”競賽活動。對全市非公有制企業尤其是小型私營企業中勞動保護情況及女職工從事有毒有害作業、勞動禁忌、勞動范圍等情況進行了專項檢查，促進了安全生產和“平安東營”建設。