記者從為期兩天的市人大《勞動法》、《工會法》執法檢查工作中獲悉，我市《勞動法》、《工會法》實施情況良好，截至10月末，全市新增就業人數2.51萬人，養老保險覆蓋率達到98.2%%，職工工資收入增幅明顯，但也存在著改制企業遺留問題多、職工合同短期化傾向明顯等問題。

　　截至目前，全市已建立基層工會5578家，現有會員60.8萬人；全市開展工資協商的企業3228家，其中單獨簽訂工資協議的861份，經勞動保障部門審核的有659份。今年以來，我市共舉辦就業招聘會80場，提供就業崗位50767個；截至10月末，城鎮登記失業率為3.39％，在控制范圍內。此外，我市養老金社會化發放率達100％；企業退休人員社會化管理達95％；今年1－3季度，在崗職工工資14226元，增幅14.4％，預計年底達到19800元……上述的數字表明，我市勞動關系基本穩定，各項社會保障機制正在向規范化邁進。

　　但檢查組同時發現，一些新情況、新問題亟待引起社會關注：部分企業侵害職工利益現象較突出，職工安全、收入、勞動時間得不到保障；改制企業勞動關系遺留問題多，職工簽訂的短期合同多；普通一線工人工資增長滯后；維權環境不寬松，不少工會主席端著老板的飯碗為職工說話，維權的底氣不足。