“武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生2006年就業(yè)質(zhì)量指數(shù)與2007年就業(yè)缺口指數(shù)”的調(diào)查報(bào)告顯示，武漢地區(qū)大學(xué)生就業(yè)缺口率由2006年為21.3%降至2007年的14.8%，這表明企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的滿意度、信任度正在增強(qiáng)，雙方的契合度在提高。

　　就業(yè)缺口率，是指用人單位實(shí)際招聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的差額占計(jì)劃招聘人數(shù)的比例。武漢市人事局流動(dòng)調(diào)配處處長(zhǎng)王星分析，2005年武漢地區(qū)大學(xué)生就業(yè)缺口率高達(dá)31%，三成崗位招不到合適的大學(xué)生。當(dāng)年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的本地用人單位認(rèn)為，這是因?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)期望值越來越高，跳槽過于頻繁；四成左右的用人單位稱，對(duì)部分應(yīng)聘的大學(xué)生感到不滿意，達(dá)不到崗位的要求。

　　王星分析，就業(yè)缺口率持續(xù)下降，從企業(yè)角度看，是企業(yè)主動(dòng)調(diào)低了學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)方面過高的要求，用人更為理性；從畢業(yè)生角度看，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的形勢(shì)下，近年來畢業(yè)生工作能力與社會(huì)適應(yīng)性提高了，畢業(yè)生走向務(wù)實(shí)，自覺降低了不切實(shí)際的求職要求。