辛苦了一年，年終獎成了不少職場人士的期盼。不過記者在調查中了解到，有些公司為了留住人才，年終獎往往要拖到三四月份才發，“年終獎”成了“年中獎”，而有的公司則干脆把年終獎分攤到第二年的每個月發放，中途離職，年終獎也就“泡湯”了。

　　法律界人士表示，按照勞動法規定，以員工離職為由變相拖延、克扣年終獎的行為屬違法。記者賴琴

　　推遲年終獎挽留老員工

　　潘先生原是東莞一家公司的內刊采編人員，據他介紹，該公司的年終獎其實就是“年底雙薪”，他每月收入也就3000余元，因此年終獎對于他來說吸引力并不大。

    與其他公司不同的是，該公司通常是要等到過完年后一個月才發年終獎，有時候還會拖到4月份以后，年終獎變成了“年中獎”。

　　記者在采訪中了解到，像這種推遲發放年終獎的做法并不少見，有的公司甚至還把年終獎分攤到次年的每個月發放。別小姐在一家傳播公司做業務員，年底評上優秀員工的職員能拿到12000元的年終獎，但是這筆錢卻不是一次性發放給員工。別小姐說，年終獎會從2月份開始計算，平攤在每個月的工資里，“其實相當于每個月給你加了1000元的底薪，如果你中途離職，這筆錢自然也就沒有了。”

　　作為用人單位來說，在年終獎上如此煞費苦心，其實就是擔心員工拿到獎金立即跳槽，影響公司運作。厚街鎮一家家具廠的負責人羅先生告訴記者，年后工人流失率居高不下一直是令企業頭疼的事，該廠最嚴重的時候約70％的崗位年后要重新招聘，由此給企業帶來驚人的用人成本。

　　為此，今年該工廠除了相應調高了員工工資之后，還將年終獎推遲到年后再發放，也是吸引老員工返廠的措施之一。

　　機會或比年終獎更重要

　　不過，職場人士對年終獎的耐心正在逐漸減少。根據智通人才求職指數統計，節前東莞人才市場的物流/貿易/采購類、公司/文職類、銷售/客服類穩居人才供應的前列，一些中層管理及技術人員認為機會更重于年終獎。

　　劉小姐是東莞一家公司的白領，年薪約在6萬元以上，不過上個星期她卻選擇跳槽到另一家同行公司。

　　雖然不少朋友都對此表示不解，劉小姐卻表示這是經過一番深思熟慮的，“之前的收入雖然高，但是工作不穩定、變數太大，現在我和這家公司簽了三年約，可以安心發展自己的事業。”劉小姐說，雖然自己也想拿到年終獎再跳槽，但是更擔心錯過了這次機會，因此從長遠考慮，她最終決定放棄年終獎。

　　據了解，有的企業不明確年終獎的發放標準和比例，也是造成部分職場人放棄年終獎的因素之一。

　　董先生在一家人力資源機構擔任策劃部經理，“像我如果跳槽的話，就不會太關注那個公司的年終獎，因為有可能年底說取消就取消了，每個月拿到手的工資更實在。”據他介紹，該公司員工年終獎發多少完全是看老板的意思，如果認為這個員工所在崗位重要，獎金可能就會多一點，如果崗位不重要很可能只有兩三百元。

　　企業應關注員工的成長空間

　　原本是對員工的一種嘉獎，卻不料在實際上成為一種“傷害”，年終獎這把“雙刃劍”確實讓不少用人單位感到苦惱。

　　天朗企業管理咨詢公司總經理文先生就此認為，用人單位應該更多地關注勞動力的成長空間，制定更加明確的年終獎發放方式，根據業績考核來確定給付標準，由此增強員工的歸屬感和認同感；而各種拖延工資或獎金的方式，有可能會加劇員工對公司的信任危機，造成更高的員工流失率。

　　文先生表示，作為企業留人的方式，如今僅僅依靠待遇留人也是遠遠不夠的，“現在很多"80后"員工更看重企業的培訓時間、休息娛樂以及崗位和職務的變化提升，收入的公開公平化也將是今后的必然趨勢。”

　　而在處理年終獎與跳槽機會兩者關系時，國家職業指導師余甲就認為，職場人士應從職業生涯發展的角度去權衡和考量這一問題，如果你已有完整、清晰的職業規劃，且新的公司及工作崗位對職業發展目標的實現有著舉足輕重的作用，那么單為了一筆年終獎而放棄，是極為不成熟和短視的表現。畢竟年終獎只是一份短期收入，應該理性予以面對，不宜以此衡量跳或不跳的標準。

　　律師說法

　　勞動合同應明確規定年終獎發放情況

　　據廣東旗峰律師事務所江永喬律師介紹，年底雙薪與年終獎的相同之處在于：兩者都是企業獎金支付的一種形式，并不要求強制支付。

　　而兩者不同的是：年底雙薪的做法在一些國有單位中比較流行，即常用的“12＋1”或者更多，其直接與員工的月收入掛鉤；但年終獎不以月工資作為計算單位，而通過考核員工的個人績效來發放，因此數額上彈性也比較大。

　　目前法律上對年終獎的發放次數、發放時間沒有明確規定，各個用人單位根據各自的情況，執行起來做法也是靈活多樣。

　　但是，對于有企業將年終獎分攤到來年的每月進行發放，江永喬律師認為，這種做法其實已經失去了年終獎本身的意義，而變相成為對員工的一種束縛。

　　江永喬律師表示，按照勞動法規定，只要年終獎的數額確定，即使員工做滿一年后中途離職，企業仍應予以支付年終獎，因為年終獎是工資組成的一部分，以員工離職為由變相拖延、克扣年終獎的行為當屬違法。

　　他建議，員工在與企業簽訂勞動合同時，應明確規定年終獎的發放情況，企業則應依照約定按時足額發放年終獎。 (來源：廣州日報)