今后，工會幫扶困難職工將進一步在源頭上著力，即在促進下崗職工再就業的同時，致力于建立和完善工資決定機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，這是記者從中華全國總工會今天召開的2006年元旦春節送溫暖活動新聞發布會上獲悉的。

�垼� 為促進再就業工作，全總于2003年啟動了三年分別對150萬下崗失業人員進行職業介紹、職業培訓、安置就業的工作計劃。統計顯示，截至今年9月底，全國各級工會組織已經成功介紹下崗失業人員1142．3萬人次，預計年底可超額完成；培訓下崗失業人員203.1萬人次；通過多種形式和渠道安置和扶持202.1萬人實現了再就業，通過促進就業幫助一批下崗失業人員走出困境。

�垼垞�了解，全總今年就企業工資收入分配問題對全國10個省份20個市(區)的1000戶企業10000名職工進行了調研，發現企業職工工資低于社會平均工資水平問題突出，其主要原因是企業職工工資增長、決定和支付保障機制沒有建立或不完善，在一些地方，企業自主分配變成了企業主自行分配，嚴重侵害了職工的合法權益。
�垼埲�總經費審查委員會主任董力表示，明年工會幫扶工作的重點之一，就是要推動職工工資拖欠、低收入職工工資收入增長緩慢等問題的解決，以切實保障職工收入分配權益。

�垼垶榇耍�全總要求各級工會要推動政府加強勞動定額管理，規范企業工資標準的確定；推動政府勞動監察部門將行業協會發布的勞動定額標準作為執法檢查的依據，有效制止企業隨意制定勞動定額，肆意壓低工人工資；聯合勞動保障等政府部門對本地最低工資標準的制定和執行情況開展調查，并積極參與本地最低工資標準的制定等。