“如果說和諧社會是春天，那么，勞動關系和諧就是春天里的花朵”。

　　這一句基層企業職工群眾的樸素語言，表達了人們對和諧的勞動關系與和諧社會關系的基本理解。

　　在更高的層面，隨著中心工作的不斷創新發展，建設和諧的勞動關系、創建勞動關系和諧企業被提上了社會的議事日程。使命在肩，全省工會組織一馬當先！

　　早在兩年前的５月，省總工會與省紀委等省級８個部門聯合下發了《關于開展創建勞動關系和諧企業活動的通知》，全面啟動了創建活動。２００６年，省總又聯合省勞動社會保障廳等省級１１部門共同下發了《深入開展創建勞動關系和諧企業活動的通知》，并制定下發了《四川省創建勞動關系和諧企業活動三年行動計劃》，對創建活動做出了全面部署。

　　勞動關系的和諧之花，兩載風雨，幾多妍紅——

　　１０多個市由市委、市府兩辦直接制定下發或轉發了本市開展創建活動的意見，大多數省級產業都是由黨委、行政和工會三家共同制定本產業開展創建活動的意見。創建活動從一開始就得到了省級各有關部門的支持和積極參與，建立了以省委常委李登菊為組長，省級１１部委領導為成員的省創建活動領導小組。創建工作已經形成了黨政工齊抓共管，各部門共同推進的工作格局。

　　省總在進行創建勞動關系和諧企業重點調研后，寫出了《企業勞動關系的現實問題與和諧企業的創建之道》的調查報告。與省委宣傳部、省社科院聯合召開了以“實施工業強省戰略、構建和諧企業”為主題的理論與實踐研討會。與勞動社會保障廳、省企聯聯合開展了“創和諧企業、創和諧園區、建和諧四川”的宣傳活動，省總工會將創建工作納入每年對市州產業工會工作考核競賽的重要內容。市州、產業工會將創建活動納入了對區縣和企業單位工會工作競賽的重要內容。一些地方還將創建活動列入黨委工作目標管理考核的內容，作為企業創先爭模的基本條件。有的地方政府部門還將其作為本部門工作對企業檢查考核的內容。如遂寧市，對榮獲勞動關系和諧企業的單位，工商行政部門錄入信用檔案，勞動保障部門及其監察執法機構免于對其進行常規社保稽核。

　　在企業，創建活動一派生機勃勃。創建活動從一開始就與促進企業發展相結合。各地都緊緊圍繞企業生產目標開展創建活動，深入開展各種經濟技術創新活動和爭創學習型、知識型、技能型職工活動，調動了職工積極性，促進了企業發展；與企業制度建設相結合。制度建設是構建和諧勞動關系的重要保障。通過建立完善的勞動合同制度、安全生產制度，職工各項保險制度、職工民主管理制度等，推動企業依法治企，維護職工合法權益，創造出和諧穩定的勞動關系；與維護職工合法權益相結合。企業和諧最重要的體現就是職工的合法權益是否得到有效維護。各地在創建活動中，要求企業把重點放在維護職工勞動合同的簽訂、勞動報酬的兌現、職工各種保險金的繳納、職工生命安全的保障、困難職工的幫護等維權工作上，取得了良好的效果；與企業文化建設相結合。事實證明，企業文化建設氛圍越濃厚，企業的和諧程度就越高。營造企業“和諧文化”成了提高職工對企業的向心力、凝聚力、自豪感、榮譽感、責任感、激發職工為企業發展獻計出力的重要措施。

　　“三年行動計劃”在企業健康進行。目前，創建活動已在我省６０％的國有及國有控股企業、上千家的非公企業中開展。活動的重點集中在廣大職工密切關注、影響全省企業勞動關系和諧的“不簽訂勞動合同或簽訂的合同不規范、拖欠工資、不繳‘五金’、勞動安全衛生條件惡劣、超時超強度勞動、廠務公開民主管理制度不健全”等突出問題上，相應地在推動企業嚴格執行勞動法律法規和各項政策規定，規范勞動用工行為、健全完善企業內部管理機制，切實保障職工合法權益上下功夫，加強企業和諧勞動關系的機制和制度建設，切實解決企業存在的不和諧因素，培育和創建“和諧企業”。

　　不少地方規定：創建活動未能達標的企業，不能進入“和諧企業”的行列。綿陽市去年在命名一批本市“和諧企業”時，企業按照標準申報后，市創建領導小組在對企業進行達標檢查時，發現綿陽市一家大型企業未簽訂集體合同（其它方面都很不錯）。領導小組一致決定：不能命名該企業為“勞動關系和諧企業”，要求必須簽訂了集體合同后，才能命名。為此，該企業黨政工非常重視，按照檢查組意見，立即履行了簽訂集體合同的全部程序，簽訂了集體合同。

　　正是通過創建活動的開展，有力的推動了企業建立完善各項勞動關系協調機制，切實解決存在的不和諧因素，促進了企業的健康發展。

　　職代會、廠務公開、集體合同三項制度在協調勞動關系、構建和諧企業中為職工的利益述求提供了合理表達的途徑，為企業領導和職工合作共事、利益共享、共謀發展搭建了平臺，為協調勞動關系，構建和諧企業發揮了重要的作用，是構建和諧企業不可缺少的重要制度。目前，全省國有、集體及其控股企業建立了職工代表大會制度的達９７％，實行廠務公開制度的達９７．８％，簽訂了集體合同的達８５％。科教文衛等事業單位建立職代會、實行廠務公開的達９２％（高校１００％）。已建工會組織的非公企業建立職代會制度、實行廠務公開等民主管理制度的達５３％。簽訂了集體合同的達６０％。

　　和諧勞動關系的創建也將與時俱進，方興未艾的創建活動正前行在充滿希望和碩果連連的征途中。