柳傳志首次披露聯想“大家長”接班人標準,中國商界領袖柳傳志上周完成了他在香港的張揚之旅。而此番香港之行向外界傳達了兩個信號——第一，作為聯想“大家長”的柳傳志并沒有引退之意，因為聯想控股的品牌塑造剛剛啟動；第二，五大少帥座次未定，“聯想系”第二代掌門仍需角逐。 　　

　　柳傳志香港之行的目的是為其職業生涯的最后一部商業“大片”——聯想控股做前期預熱。而借此機會，“聯想系”整體勢力也被柳傳志強力推向臺前。 　　

　　“聯想系”在內部被稱為“聯想大家庭”，是控股旗下五大子公司的總和，其代表人物分別是：聯想集團董事局主席楊元慶、神州數碼總裁郭為、聯想投資總裁朱立南、融科智地總裁陳國棟與弘毅投資總裁趙令歡。柳傳志則完全放棄了中國企業傳統的中央集權架構，控股的主要職能被局限在定方向、選人才、配資源、監督和考核，不介入子公司具體業務。 　　雖然楊元慶與郭為早已名聲在外，可在“大家長”柳傳志看來，在聯想第二代接班人的遴選中，五大少帥仍舊不分遠近親疏。 　　

　　“簡單地說就是德才兼備”，柳傳志上周首次披露了他對“大家庭”接班人的選擇標準”。“德”指的是事業心與責任心，“才”指的是要有很強的學習能力與工作能力。就“才”而言，大家(指五大少帥)都差不多。但在“德”方面，我要求的不是普通的事業心，而是要把聯想的事業當成命來做，心胸要寬。 　　=

　　雖然選擇接班人的標準已然成竹在胸，但61歲的柳傳志仍然不言引退，他需要為自己的一生霸業留下最完美的收筆。在柳的會客廳里，掛著兩個大字“弘毅”，意思是寬廣與堅忍，后被麾下趙令歡“請”去作為公司名稱。“弘毅”出自《論語·泰伯第八》——曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠！記者注意到，以“弘毅”自勉的柳傳志，已把自己的使命排到了2010年。柳傳志要在這一年讓聯想控股成為一個業內公認的成功企業。