為了增強工會人才工作的實效性、針對性、摸清情況、了解實情，最近，省總組織部在成都、涼山等地挑選了１００名工會工作者進行了工會人才工作問卷調查，其中，專職工會工作者占被調查總人數４３％，兼職工會工作者占被調查總人數５７％。

　　一、基本的情況

　　１、人才工作受到工會工作者的普遍關注。３４％的被調查者表示，對工會人才工作高度關注，并積極參與，６２％的被調查者表示比較關注，僅有４％的被調查者表示與已有關。

　　２、對工會人才隊伍持基本肯定的態度。在談到對全省近１９萬名專職和兼職工會工作者的看法時，６％的被調查者認為，工會組織中藏龍臥虎，優秀人才充足，４６％的被調查者認為，多數工會工作者素質較高，能勝任本職工作，４８％的調查者認為，工會人才隊伍中高素質人才還比較缺乏，部分人員的素質還有待進一步提高。

　　３、對工會人才工作的總體評價不是很高。僅有１８％的被調查者對全省人才工作的總體評價是很好，７３％的被調查者對全省人才工作的總體評價是一般和還需要加強，另有９％的被調查者持否定的態度。

　　二、原因及分析

　　１、“人才資源是第一資源”的觀念已經深入人心。今年６月我省啟動了維權巡察制度，聘請了省部級以上勞動模范，省、市、州人大代表、政協委員，法律專家和社會知名人士等３１名，對全省企事業單位貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《四川省〈工會法〉實施辦法》，依法保障職工合法權益的情況進行督促檢查，向社會各界聘請巡察員，是對高層次人才“不求所有，但求所用”的創新之舉；

　　２、人才資源優勢正在轉化。今年，在分級培訓的基礎上，省總工會在計劃外，再撥出專款組織２６０名市州總工會，省產業、企業集團（公司）工會，縣（市、區）總工會的領導干部分３批到中國勞動關系學院，省委黨校進行培訓，另外，第３批為期３個月的甘孜、阿壩、涼山州工會干部到內地掛職鍛煉工作已順利開展；

　　３、工會人才工作的實效還有待進一步提高。一是人才的分布上不夠均勻，很多基層工會不僅缺資金、缺平臺，而且人才嚴重不足；二是人才的結構上亟待優化，工會工作需要的專家型人才缺乏，業務不對口的情況還比較突出，復合型的人才嚴重不足；三是除工會自身的局限性外，人才工作的機制還不夠科學完善，培訓的形式、內容、方法上仍保留著“計劃”的痕跡，“公平、公正、公開、競爭和擇優”的原則還有很多的限制條件，人才的使用上，手段還比較單一。

　　三、相關的建議

　　１、要高度重視和加強基層工會人才隊伍建設。一是實行分級負責，一級抓一級，逐級落實，按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的要求，加強基層工會領導班子建設；二是對基層工會人才缺乏的問題要開展深入細致的調查研究，查找原因，制定有針對性的解決辦法；三是對基層工會主席直選開展情況進行跟蹤調查，盡快總結經驗，適時穩步地在全省加以推廣；四是各級工會機關吸收人員，應優先從有基層工會工作經驗、符合條件的人員中錄用或聘用；五是對新提拔的年輕干部，安排到基層工會掛職鍛煉。

　　２、加大經費的投入。一是加大培訓經費的投入，重視對工會干部學校、培訓機構的建設和發展；二是加大工作經費的投入，進一步做好人才工作的調查研究，宣傳報道，開展必要的交流，組織相關人員學習培訓等；三是加大優秀人才的獎勵力度，對工作成效顯著，會員和職工群眾認可度高的優秀人才，應給予重獎。

　　３、要為工會干部增長才干積極創造條件。除黨委組織人事部門安排外，加大工會干部多崗任職、輪崗交流力度，有計劃地安排干部掛職鍛煉，既要在上下級之間，同級之間縱橫向交流，更要把干部，又特別是沒有基層工會工作經驗的干部安排到基層工會去掛職鍛煉；同時，各級工會組織號召工會工作者積極參與“創建學習型組織，爭做知識型工會工作者”活動，不斷提升學習的內動力。

　　４、要多形式多方法吸收和用好優秀人才。除了加強對已有人才的培訓提高外，還應該注重吸收社會優秀人才，對吸收困難的，可采取聘用、聘請的方法，還可以采取購買優秀人才勞動成果等方式，為工會所用，為職工服務，對優秀人才要注重用其所長。