《北京市集體合同條例（送審稿）》提出，今后企業職工在涉及勞動報酬、保險福利、工時制度、休息休假、裁員等17項密切關涉自身利益的問題上，提出與單位方進行協商時，單位方必須協商，并且由雙方各自選任的首席代表談判。（《新京報》3月16日）其中，職工代表一般是各級工會組織。

　　應當承認，近些年來中國經濟的確發展了，但由于社會或歷史方面的種種原因，工會在社會和企業中一直不處于優勢地位，職工的權利和合法利益難以通過各級工會組織得到有效保護。

　　因此，工會要真正充分發揮維護職工權利和合法利益的作用，就應該圍繞《工會法》和《條例》中所規定的各項內容，如出面與資方協調報酬、福利、工作條件等，幫助職工合理合法地維護他們的權利和合法利益，這是工會工作的出發點。

　　《條例》的頒布似乎說明，有關部門已經注意到問題所在，并進行了一系列的調整，比如允許“上級工會幫助、指導企業工會與企業進行集體協商”。希望它能成為廣大職工的福音。