據香港文匯報報道，香港經濟復蘇令薪酬全面上漲，大學聘請人才的待遇也漸漸追不上市場需求。為迎接四年制發展，吸引優秀人才，香港理工大學將再次進行薪酬架構檢討，預料各職級薪酬均會提升。據悉，在聘請師資上，海外年輕學者會是主要目標。

　　理大校長潘宗光指出，如果新薪酬機制獲校董會通過，可望在今年暑期前落實，以應付新學年招聘，增加吸引人才的競爭力。另外，該校也有意透過附屬的專業及持續教育學院，全面檢討自資銜接學位課程的情況，配合日益增加的副學士畢業生的需要。

　　潘宗光表示，四年制是未來數年香港高等教育最重要發展，但在聘請師資上，卻遇上不少問題，特別是在薪酬福利問題。他指院校間基本上已達共識不會互相挖角，海外年輕學者會是其中一主要目標，但由于港元弱勢，加上國際間學者的待遇近年有所提升，香港院校已“沒有什么吸引力”。

　　潘宗光表示，為配合香港的大學改革，理大教職員薪酬架構于2004年與公務員脫鉤及重組，與市場互動作參考，并引入個人表現作為衡量薪酬的元素，“但當時香港經濟水平偏低，當外界薪酬隨經濟轉好而提升，我們的薪級表已漸追不上市場。”

　　據特區政府提交立法會關于各院校的薪級表數據顯示，理大教授級人員的薪級待遇為8大院校中最差，其月薪薪級表由63400元至95100元。

　　理大現正聘請顧問公司為其教職員薪酬作全面檢討，潘宗光表示，檢討除同時參考香港及海外商界及學術機構市場的情況，希望能提高吸引力，“除了實際薪酬外，若是海外回流的學者，也要看看高昂的香港住宿花費，其子女要讀國際學校的話也要考慮學費及學額。”

　　潘宗光預計，檢討會在2008年初前完成，并在稍后交校董會討論，若獲通過應可在暑期前落實，作新學年的招聘之用。

　　另外，近年香港副學士教育發展迅速，潘宗光表示，理大在高級文憑副學位程度課程及相關銜接經驗豐富，理大也有意作全面檢討，研究如何提供更多銜接課程。不過他指出，由于課程屬自資性質，所以會通過附屬以自負盈虧形式運作的專業及持續教育學院進行，希望能盡快落實，響應社會需要。(任智鵬) (來源：中新網)