在不久前舉行的我省首屆大學生就業節的招聘會上，很難看到即將畢業的醫學類大學生的身影，難道他們不急于找工作？記者進一步調查了解到，原來，迫于嚴峻的就業形勢，醫學類院校90%的大四學生，都在積極準備本月舉行的研究生入學考試，根本無暇也無心參加招聘會。

　　九成學生考研

　　在去年12月份舉行的首屆大學生就業節期間，記者“意外”發現參加招聘會的醫學類畢業生寥寥無幾，只有個別護理專業的畢業生在與用人單位接洽。

　　記者前往山西醫科大學了解情況，卻發現校園里也很難找到即將畢業學生的影子。該校畢業生就業指導中心的郭峰老師介紹，這是因為絕大多數同學目前都在準備考研，正處于最后的沖刺階段，為不影響學生備考，學校的畢業生專場招聘會都安排到了今年3月份。她進一步介紹，山西醫科大學2008屆本科畢業生共2200余人，其中95%以上的學生都準備參加研究生考試，當前他們正在實習階段，各自在抓緊時間復習備考。

　　記者隨后從山西中醫學院學生就業處了解到，該校雖然不像西醫類院校學生報考研究生的比例那么高，但全校2008屆的700余名本科畢業生，也有85%的人都報考了研究生，目前也是邊實習邊復習，基本顧不上參加招聘會。

　　緣于就業壓力

　　據了解，雖然近年來各類院校的畢業生考研者比例日益增大，但醫學類畢業生的比例是最高的，當事學生和老師都反映，主要原因是醫學類畢業生就業形勢更嚴峻。

　　山西醫科大學畢業生就業指導中心的郭峰老師坦言，這一方面是因為醫學類畢業生就業面客觀上較窄，另一方面是因為醫生是直接與人的生命健康打交道的特殊行業，專業性要求強，技術更新快，醫療機構對人才的學歷層次、從醫經驗要求越來越高，本科畢業生一般很難找到理想的崗位。

　　業內人士透露，省人民醫院、山醫大一院、山醫大二院等省內的三級甲等醫院，無疑是畢業生都想去的理想單位，但一方面由于醫院屬于事業單位，編制非常緊缺，往往只招幾個人，另一方面由于崗位的特殊性，醫院要的大多是博士生，個別急需醫生的科室也頂多降低標準到碩士生，本科生不具備競爭力，不考研可以說連可能性都沒有。

　　另外，市人民醫院、市二院等市級醫院，近年來也是優先錄用碩士生，只有護理、檢驗、影像等缺人科室需要少量本科生，而且本科生只能通過招聘上崗，人事關系一般放在人才市場，有機會才能進入醫院。

　　基層就業“兩難”

　　省市級大醫院門檻高、編制缺，就業難度過大，那么醫學類畢業生能否響應服務基層的號召，向縣區、社區、鄉鎮醫院“分流”呢？

　　業內人士分析指出，就目前情況看，這一途徑也存在一定困難。一方面，出于生活條件、待遇、發展前景等方面的考慮，畢業生一般不大愿意到基層醫療機構就業；另一方面，基層醫療機構雖然客觀上急需人才，但除了一些中心城市以外的基層醫院外，到縣區醫院、社區醫療機構乃至一些鄉鎮醫院就業，都存在一些實際困難。

　　就我市而言，部分縣區醫院確實需要人才，也要本科生，但由于編制、人事審批等方面的原因，就業一般也只能是臨時聘用。再加上一些醫院是自負盈虧，為節約成本，即便臨時招聘也在盡量控制。

　　記者走訪部分民營醫院、社區醫療機構發現，這些單位也都需要補充人員，但都想要有經驗、來了就能用的“成熟型”醫療人才，寧愿高薪去聘請退休的老專家，也不愿再費力氣去培養應屆畢業生。

　　另據介紹，即使是到一些鄉鎮衛生院就業，不僅工資待遇不高，學生的人事關系、基本保險解決起來也有困難。

　　基層醫療機構不愿接收應屆畢業生還有一個重要原因，就是畢業生積累一定經驗、本領增長后，一般都會跳槽走人。

　　呼喚配套政策

　　就上述情況，有關專家分析指出，雖然九成本科生去考研，但一般只有30%到40%的學生能如愿，而且即使考上研究生，最終還得面臨就業問題。因此，最根本的還是給醫學類畢業生找一條出路。

　　據了解，醫學類畢業生除繼續求學的外，大多數去了醫療機構、相關單位、藥廠等，也有人做了藥品推銷員。就目前現狀，省教育廳學生處尹處長呼吁，就學生自身而言，要樹立“先就業再擇業”的觀念，不要老盯著大醫院，要勇于到基層去鍛煉。更重要的，是政府必須出臺有針對性的配套鼓勵政策和措施，解決大學生基層就業的待遇、社會保險、職稱晉升等切身問題，改革基層醫療機構的用人機制。比如，可以像鼓勵大學生當村官那樣，由政府在鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構購買一些崗位，擇優錄用畢業生上崗，同時由用人單位與學生簽訂一定期限的服務合同，使用人單位和學生都能“安下心”來。