南京市稅務局、勞動和社會保障局日前聯合出臺政策，要求連續三年實現盈利而未增加職工工資的企業，應積極采取措施，改革企業工資分配方法，盡快提高職工工資。

　　連續多年盈利的企業給職工漲工資，讓職工也能享受到企業發展的成果，理所應當；地方政府部門出臺強制性規定，要求盈利企業給職工漲工資，也是為了維護企業員工的經濟利益。然而在筆者看來，地方政府部門的這種強制性要求依然有“越位”之嫌，沒有分清在保障勞動者正當收入這個問題上，相關部門應該管什么，不應該管什么。

　　在市場經濟條件下，相關部門要保障勞動者獲得正當收入，應該管的事情無非兩件：一是制定職工最低工資標準，并切實保證最低工資制度落到實處；二是對企業的工資支付行為進行監管，防止企業克扣、拖欠員工工資，保證企業員工能夠按時、足額地領到薪水。

　　而眼下的問題是，雖然各地都制定有明確的最低工資標準，而且這個標準在不斷上調，但是很多企業支付給員工的實際工資，卻低于政府制定的最低工資標準，或者在實際發放過程中，企業以不同名目克扣、拖欠員工工資，而這樣的企業卻得不到及時的、應有的懲處。

　　企業要想籠絡人心，吸引和留住人才，以利于企業更好地發展，自然會在適當的時候漲工資；員工若對企業支付的工資不滿，或者要求漲工資的意愿得不到滿足，他就可以跳槽走人。企業和員工的利益博弈，不僅很好地協調了工資漲與不漲的關系，而且促進了人才市場的有序流動。

　　而從另一角度看，要求企業漲工資的規定，其可操作性也不強，企業盈利1萬元是盈利，盈利100萬元也是盈利，工資漲10元是漲，漲1000元也是漲，到底應該漲多少，恐怕是一紙規定不能細化的。而且，如果企業下一年發生了虧損，是不是又要強制企業降工資呢？

　　不過，相對于企業來說，單個員工的力量太薄弱，在與企業的博弈中很難維護自己的正當利益，這就需要充分發揮工會的作用，工會代表員工與企業博弈，才能更好的維護員工的利益。地方政府強制企業漲工資，實際上是行使了工會的職權，最好的解決方法就是將這一職能還給工會。