胡錦濤同志在不久前就“構(gòu)建和諧社會”發(fā)表了專題講話。《講話》講述了社會主義和諧社會的“基本特征”以及促進(jìn)和諧社會建設(shè)要做好的工作。特別強(qiáng)調(diào)工會組織應(yīng)發(fā)揮的作用。為此，筆者認(rèn)為建立和諧社會應(yīng)在以下幾方面做好工會工作。

　　一、建立和諧企業(yè)，要作好宣傳思想工作

　　建立和諧社會，必然就要構(gòu)建“和諧集團(tuán)”、“和諧企業(yè)”、“和諧城鄉(xiāng)”等，和諧是細(xì)胞、是基礎(chǔ)，其必須服務(wù)于、服從于和諧社會這個大前提。和諧企業(yè)工會就必須要為創(chuàng)建和諧企業(yè)而努力工作，其中有大量的宣傳思想工作要做。宣傳思想工作做得好能從根本上提高職工的思想覺悟，當(dāng)正確的理論、思想、觀念、方法、措施成為職工的自覺行動時，才能持久而有效。簡單的言辭，生硬的行政命令是行不通的，消極防范也很難奏效。“堵”和“壓”既克服不了職工的“不平衡心態(tài)”和思想意識，也形成不了企業(yè)和諧的氛圍。因此，善于從本質(zhì)上發(fā)現(xiàn)工作對象的積極因素，不斷地發(fā)現(xiàn)工作對象的閃光點，變被動為主動，克服不和諧因素。疏導(dǎo)方針是宣傳思想工作的一部分。概括為：起點要實、立意要高、平等相待、相互熏陶；動之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行、持之以恒。如此作法，和諧企業(yè)就離職工不遠(yuǎn)了。

　　和諧企業(yè)寓宣傳教育于各種輕松、愉快、高雅的活動之中，達(dá)到調(diào)節(jié)精神、消除干群矛盾、增長知識，提高覺悟之目的。職工需要的是多方面的。既需要理論和道德情操的熏陶，也需要有豐富多彩的健康的文化娛樂活動的享受。同時，需要工會組織努力營造形式多樣的宣傳工作。如：民工夜校、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)佳爭優(yōu)、黨員示范崗、青年文明號、知識競爭、紅色旅游等等。工會組織在開展這些活動中要注意統(tǒng)籌安排，把愉快性、藝術(shù)性、思想性有機(jī)地結(jié)合起來，使職工在活動中思想意識有所提高，心靈得到凈化。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　各級工會、政工干部要帶頭勇敢地去接觸不和諧因素的人和事，做有特殊要求的職工的宣傳思想工作。要正確地、辯證地看待這些職工。因為，最需要的是溫暖、最渴望的是尊重、最感動的是信任、最反感的是歧視、最盼望的是有人指路。所以，盡可能地消除企業(yè)的不和諧因素、建立和諧企業(yè)才是我們工作的方向。如果簡單套用傳統(tǒng)的思維定式和工作模式、只會事倍功半，收效甚微。工會干部只有努力轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進(jìn)、思想到位、工作到位，才能提高企業(yè)效益，讓企業(yè)更加和諧。

　　和諧企業(yè)的標(biāo)志仍然突出以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，滲透到企業(yè)的各項管理。生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中，企業(yè)的和諧與不和諧，干部是決定的因素。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、作表率，如果領(lǐng)導(dǎo)搞親疏，下邊就搞“小團(tuán)體”；領(lǐng)導(dǎo)講情面，下邊就踐踏原則；領(lǐng)導(dǎo)搞特殊，下邊就搞違法亂紀(jì)；領(lǐng)導(dǎo)工作不努力，下邊就自由散漫……因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是構(gòu)建和諧企業(yè)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，必須不斷地提高自身的凈化能力，自覺接受職工監(jiān)督。

　　二、建立和諧企業(yè)，工會要維護(hù)職工權(quán)益

　　關(guān)心職工的利益和疾苦，實實在在地為職工排憂解難，是建立和諧企業(yè)的意義所在，是我們工作的著眼點和立足點，是調(diào)動職工群眾工作積極性的一個方面。工會是社會經(jīng)濟(jì)矛盾、勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，從誕生的那天起，就是代表和維護(hù)職工群眾利益的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會不維護(hù)職工的合法權(quán)益，就會嚴(yán)重脫離群眾，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用也就是一句空話。從某種意久上說給職工送“溫暖”是最有效的思想政治工作。當(dāng)然也要反對“會哭的娃兒多吃奶”，防止誰鬧誰得利的傾向。工會在突出和履行維護(hù)職能的過程中，要注意處理好三個關(guān)系：一是要在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，更好地代表和維護(hù)職工群眾的具體利益；二是既要維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益，又要維護(hù)職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利和精神文化利益；三是既要維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，又要引導(dǎo)和幫助職工群眾不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，達(dá)到和諧企業(yè)的目的。

　　三、積極反映職工的意愿和要求

　　對待職工群眾的意見、要求，凡是正確的、合理的、又有條件解決的，就不能推諉，并及時地、合理地解決；凡是不正確、不合理的，該解釋的解釋、該批評的批評、該教育的教育。維護(hù)職工權(quán)益工作要講點人情味，但不搞無原則的遷就。因此，強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步突出工會維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益的職能，要在參與涉及職工權(quán)益上，依法堅持和發(fā)展職工代表大會制度。建立和完善平等協(xié)商，集體合同制度，廠務(wù)公開制度等等，切實保障廣大職工在基層當(dāng)家作主的權(quán)利。只有這樣，才能調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾積極投身于企業(yè)發(fā)展，建立和諧企業(yè)。