�{�{工會干部要適應新時期改革發展新形勢新任務的要求，必須圍繞企業中心任務，創新工作思路，突出工會特色，講究工作藝術，做到“三要三不要”，努力開創工會工作新局面。

�{�{要會辦事。對職工提出的問題，反映的情況，把脈要準確，反應要快速。要會辦事，能辦的要馬上辦；暫時不能辦或者需要暫緩辦理的要做好充分的解釋工作；在具體的辦事過程中，要拜能者為師，盡快學會辦，做到能辦事、肯干事、會辦事、辦成事、不出事，包括能共事。

�{  要用好權。在企業建設中，保障職工的知情權、參與權，監督權，是《工會法》賦予工會的權利。在保證知情權方面，要抓好各項制度的落實，所有的規章、制度、辦法、規定，都要通過公廠務公開的形式向職工群眾公示。多溝通，勤公示就能減少猜忌，化解疑慮。在保障參與權方面，主要抓好程序設定，準備出臺某一項政策，打算開展某一項工作，計劃要做某一件事，事先都要聽聽職工意見，問計于職工群眾。在保證監督權方面，要抓監督機制的完善，做到有制度，有檢查，有反饋，有落實。

�{�{要敢于直言。工會是職工的娘家，工會干部是職工的代言人。既是代言人，就要會說話，善于說話，敢于說話。對企業建設發展有幫助的話，對職工福祉康樂有利的話要多說，經常說。對于侵犯職工利益的行為，必須挺身而出敢于直言。直言必須是建立在真憑實據基礎上的直言，要有理有據有節，松緊適度，恰到好處。

�{�{工會干部在要“會辦事、用好權和敢于直言”的同時，還必須把握工會工作“三不要”原則。

�{�{不要偏離黨的領導。工會任何工作，都離不開黨的領導，都要與黨中央保持高度一致。無論企業如何改制，如何改革變化，黨對工會工作的領導不能變，這是一條重大政治原則，也是黨對工會干部和工會工作的基本要求。
�{�{不要游離生產經營。生產經營是企業的根本，企業的一切工作都要圍繞生產經營來展開。工會工作必須在黨的領導下，緊緊依靠行政，切實履行維權職能，突出維護好企業和廣大職工的根本利益。企業行政和工會工作兩者不可合二為一，混為一談，但兩者的中心目標都是為促進企業長遠發展，不斷滿足職工日益增長的物質和文化需求。

�{�{不要脫離職工群眾。在企業深化改革發展等重大措施出臺的過程中，堅持走群眾路線，就能得到廣大職工群眾的理解、信任和支持，就能有效貫徹執行，事半功倍。否則，就可能讓職工群眾產生不理解甚至抵觸情緒，引發各種矛盾和糾紛，影響到改革措施的有效落實，事倍功半。因此，工會工作不能脫離職工群眾做虛功，必須貼近職工群眾務實效，讓工會真正成為名符其實的“職工之家”。