中國青少年研究中心課題組日前公布的《中國新生代農(nóng)民工發(fā)展?fàn)顩r及代際對比研究報告》顯示，有63.3%的青年農(nóng)民工所在單位存在工會組織，他們對工會組織的工作比較認(rèn)可，有一半的農(nóng)民工對工會組織是非常滿意，認(rèn)為工會的存在維護(hù)了工人的合法權(quán)益并促進(jìn)了青年工人素質(zhì)的提高。

    據(jù)中國青少年研究中心專家劉俊彥介紹，他們是在對北京（建筑業(yè)）、唐山（采掘業(yè)）、山東（制造業(yè)）和成都（服務(wù)業(yè)）4個省市的4673名新生代外來務(wù)工青年在抽樣調(diào)查基礎(chǔ)上，得出此結(jié)論的。

    調(diào)查結(jié)果還顯示，當(dāng)青年農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)合法權(quán)益受損時，選擇最多的維權(quán)方式是尋求法律援助(44.7%)、找政府的勞動仲裁機(jī)構(gòu)（33.9%）和向工會求助（41.2%）。其中，國有企業(yè)青年農(nóng)民工在維權(quán)時更傾向于找工會，而外資企業(yè)青年農(nóng)民工則傾向于訴諸法律、尋求法律援助。

    劉俊彥認(rèn)為值得注意的是，在建筑業(yè)中主流的維護(hù)合法權(quán)益的方式不是通過合法化、程序化途徑解決，而是通過“反復(fù)找老板”這種非正規(guī)的方式解決。這一方面說明這些青年農(nóng)民工的法律意識不強(qiáng)，另一方面也與建筑業(yè)的市場管理不夠規(guī)范，建筑業(yè)用工準(zhǔn)入制度不夠健全，對包工頭資格的審核不夠嚴(yán)格有關(guān)。