兩會期間，大學生就業問題再次成為各地代表們熱議的焦點話題。與此同時，會場外，由中華英才網、騰訊教育以及中國經營報聯合主辦的年度大型品牌活動“第六屆中國大學生最佳雇主調查”正在全國范圍內如火如荼地進行。據調查組織方透露，截至目前，最佳雇主調查線上問卷數已達到133，447份，投票活動還在繼續進行中，收集問卷總數已經創下歷屆同期之最，選票總數已超過400，000票。本屆調查將于4月底結束，問卷覆蓋國內近800所高校，有近1500家企業被大學生列入選單，如此超高人氣指數的“最佳雇主”最終花落誰家，謎底值得期待。

自2002年中華英才網發起“首屆中國大學生最佳雇主調查”以來,“大學生最佳雇主調查”已經連續舉辦了六屆，成為國內面向大學生人群最具影響力的雇主評選活動。去年落幕的“最佳雇主調查”中，最終收到有效問卷達49770份，有效票數為128368票，覆蓋了中國所有省市地區34個省(包括香港、澳門、臺灣)，656所高校，有1316家企業上榜，橫跨36個行業，有效傳遞了當代大學生的心聲，在國內外優秀企業心目中成功的打造了專業而又權威的雇主調查品牌影響力。本屆調查推廣平臺由中華英才網與騰訊教育頻道攜手打造，騰訊教育頻道素來在校園學子群體里擁有絕佳口碑以及“一呼百應”的絕對影響力，此次強強聯合更是助雇主調查一臂之力。

“本屆雇主調查延續了歷屆評選活動一貫遵從的公信力和廣泛性，超過100,000名在校大學生通過登陸本屆活動官方網頁選出了自己心目中的最佳雇主，為調查研究準備了豐富的樣本，并為調查結果的準確性和權威性提供了有效保障。”中華英才網副總裁、人力資源專家張廷文表示。

據悉，本次調查于2007年11月16日正式啟動，歷時6個月時間，貫穿了2008年企業校園招聘、大學生春季求職等招聘求職的高潮時期。與往屆相比，本屆調查在問卷設計中首次引入了“企業社會責任”這一調查維度，側重調查企業社會責任、公益贊助活動等因素對于雇主品牌的影響。張廷文表示，“之所以添加這一維度，一方面是隨著中國企業國際化以及國際企業本土化進程的加快，社會責任（CSR）日益受到企業關注；另外一個方面，隨著大學生求職觀念的不斷成熟，對企業的衡量體系日益完善，‘企業社會責任’也已成為大學生擇業的標準之一。”

就讀中國人民大學法律系大四的小付向記者表示，“我個人眼中的最佳雇主應該特別關注企業對社會所做出的貢獻。有社會責任感的企業內部的凝聚力也會更強一些，選工作的時候我們也更青睞這種公司。簡單的理解，一個對社會負責任的公司對自己的員工也不會差到哪去。”

來自北京理工大學大三的小王表示，“我覺得這樣的雇主調查能給我們這些即將開始找工作的大學生提供一系列的求職參考，幫助我們了解企業的用人理念，對我們更加理性就業、找準職業定位有很實際的指導作用。”

社會責任、發展空間、薪資福利水平、知名度……到底什么樣的企業是大學生心目中的“最佳雇主”？ “最佳雇主”必須具備哪些條件？“第六屆中國大學生最佳雇主調查”將在6月正式揭曉，屆時會有一個全面而明晰的調查報告出爐。