近日，江西省景德鎮市總工會聯合6家政府部門共同出臺了加強該市職工技術素質建設的實施意見，要求企業每年技能培訓考核鑒定人員不少于20%，同時，企業要按職工工資總額的1.5%提取職工教育經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業可按2.5%提取，列入成本開支，其中60%以上應用于技術工人培訓，形成職工技能正常成長通道。

    據調查，景德鎮市技術職工總量不足、整體素質較低、結構失調等問題成為企業發展的瓶頸之一。景德鎮市委、市政府要求各基層單位盡快緩解技術職工供求失衡的矛盾，爭取到“十一五”期末，初、中級與高級技能人才比例達到40∶45∶15，初步建立起一支以初級工為主體、中級工為骨干、高技能人才為龍頭的技術工人隊伍。

    據介紹，景德鎮市將從構建培訓體系，完善激勵政策兩方面打造高素質的技術職工隊伍，鼓勵企業與職業學校合作，采取“訂單式”培訓，建立“教學車間”、“教學工廠”。對經培訓獲得技術技能職業資格人員，給予一定培訓和鑒定補貼。

    建立技術工人崗位津貼制度和高技能人才崗位使用機制。對聘任的中、高級工，技師，高級技師建立相應的技術等級津貼。引導企業在關鍵工種和崗位建立“首席工人”、“首席技師”制度，充分發揮帶頭人的作用。重視在這些帶頭人中發展黨員、評選勞模等，提高他們的政治待遇。在完善技術工人的養老、失業和醫療等社會保障制度上注意向生產一線的高技能人才傾斜。

    建立職工發明、革新成果申報制。大力推行“雙證書”制度，鼓勵取得中、高級技工職業資格證書的職工，經過學歷教育獲取中專、大專以上學歷教育證書；鼓勵大中專院校畢業生經過職業技能教育培訓，獲取高級技工職業資格證書。