備受關注的新《勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施。新法實施后，工會這一代表勞資雙方的“潤滑劑”將大有作為。昨日，南寧市總工會有關負責人透露，今年，南寧市將建立起一套完整的企業職工工資增長和支付的保障機制，全面普及勞動合同和集體合同的簽訂率。

    在新《勞動合同法》中，多處賦予了工會參與和監督的權利，使工會維護職工合法權益更有保障。但工會畢竟不是執法主體，更不是司法機關，怎樣做才有利于這部事關億萬勞動者切身利益的法律不折不扣地執行呢？

    全面普及勞動合同、集體合同簽訂率，細化合同內容。這是今年市總工會的第一個重點工作。據了解，今年是南寧市推行“勞動合同制度三年行動計劃”的最后一年，要全面普及勞動合同和集體合同的簽訂率，履行率要有所擴大，質量有所提高。對于以前過于形式的集體合同，今年也將按照新法律的規定，把內容細化為6個部分來簽訂，各級工會通過不同類型的企業進行分類指導。

    在簽訂合同中，職工最關心的就是報酬問題。正因為勞資雙方的利益分配容易發生分歧，而作為弱視群體的勞動者，今年市總工會將重點開展工資協商工作，其中工資協商是集體合同簽訂的重中之重。各級工會要代表職工與用人單位訂立集體合同、工資協議和女職工權益保護協議，創新合同形式，建立起一套完整的企業職工工資增長和支付的保障機制，切實解決職工工資報酬分配問題。

    合同簽訂了，職工就要全面地參與進來，這就得不斷提高自己的素質。據悉，從今年起，各級工會要全方位開展職工群眾性創新活動，如創新企業工作、企業文化等方面加大力氣，通過開展形式多樣的工會活動，凝聚職工、提高職工素質，促進企業經濟快速發展，真正把職工群眾參與的領域平臺建立起來。

    同時，為了檢查集體合同的執行情況，各級工會將組建不同層次、不同層面的監督隊伍，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行長期性的不定期監督，把新法落到實處。