全國“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動啟動后，湖北省總工會把“創爭”活動列為今年的重點工作，聯合9部門制定了“創爭”活動五年規劃和“創爭”考核評價指標體系。日前，全總有關領導評價說，湖北的“創爭”舉措走在全國前列。

    創爭”活動啟動后，湖北省各級地方工會迅速聯合同級精神文明辦、發改委、教育、科技、人事、勞動、財政、國資委、工商聯等單位，成立“創爭”活動領導小組，形成“黨委統一領導，行政主要負責，工會組織協調，各成員單位分工協作”的工作機制。同年底，省總工會召開全委(擴大)會議，將開展“創爭”活動與加強基層工會工作、加強工會維權機制建設一同列為2005年全省工會工作重點，推進全省“創爭”活動進入快車道。

    2005年來，湖北在組織全省50多萬名職工參加全總“創爭”百題知識競賽活動的基礎上，率先制定了《湖北省“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動2005—2009年實施方案》和《湖北省“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動考核評價指標體系（試行）》，提出了2005—2009年“創爭”活動目標，要求全省企事業單位開展“創爭”活動面和職工參與面達到80%、各種類型的學習型組織達到單位內各類組織總數的80%；建立職工教育培訓基地100個、培訓職工100萬人；促進30%以上的職工職業技能水平上一個等級，使中級技術工人比例提高到職工總數的30%，使高級技術工人比例提高到職工總數的10%左右。

    五年“創爭”目標和考評體系的提出，推進了全省“創爭”活動的蓬勃開展，涌現出東汽、武鋼、漢陽區檢察院等一批“創爭”活動的先進典型。特別是今年初開始的勞模評選活動、5月啟動的“十行業職工職業技能大賽”、6月召開的全省重點項目建設勞動競賽推進會、7月籌備并于8月開展的“湖北十大工人發明獎”評選表彰活動，將全省“創爭”活動與精神文明創建、新技師培養計劃、政府科技進步獎和湖北五一勞動獎狀、獎章評選結合起來，吸引了數以百萬計的職工參加，受到全社會的廣泛關注。

    省政府有關方面負責人認為，“創爭”活動之所以影響大、效果好，說到底就是適應了廣大職工的需求，做到了推進經濟和社會發展的“點子”上。