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　　本報昨日以《名校門“窄”應聘者“高”》為題報道的市直屬學校補充工作人員招聘會，今天又有新的消息——盡管128個名額有4000多名應聘者競爭，但有23個職位卻因合格報名人數未達到開考比例而取消。據悉，4000多應聘者中有360多人進入了下一輪競爭。

　　23個職位被“浪費”

　　按計劃，市教育局直屬學校此次擬招聘128名工作人員，但23個職位卻因“未達到開考比例”而被取消，也就是說，但這些職位或沒有人應聘，或沒有達到1∶2的最低比例。記者注意到，被“浪費”的23個職位中，除市特殊教育學校的“中學語文教師”職位屬于公共教育學科外，其余22個職位都具有較強的專業性，如市公交職中的“汽車電器”、“汽車裝飾與美容”等。

　　有關部門負責人稱，今年的情況已經好于去年，去年這類專業課教師的招聘情況更不理想。

　　昨天，市教育局發布《市教育局直屬學校公開招考進入試講/說課/實作測試人員名單》，360多名應聘者獲準進入下一輪PK，取得了繼續爭奪105個職位的機會。按規定，這360多名應聘者通過用人單位組織的試講等測試后，還須參加市人事局統一組織進行的筆試，最后才按1∶1的比例確定參加體檢的人選，進入錄用程序。

　　專家建議別“挑剔”

　　為什么會出現冷熱不均的現象？記者昨日采訪了有關方面專家。他們認為，公共課教師招聘之所以火爆，與師范類學校專門培養這方面人才有關，加之綜合性大學的相關專業畢業生也可從事語文、數學等課程的教職，必然會導致這些專業的激烈競爭。另一方面，專業課教師卻很少有專門的教師培養機制，且這些畢業生大多選擇企業等可以具體運用技術的職位，導致專業課教師崗位不會出現太激烈的競爭。

　　專家表示，從被“浪費”的職位來看，這些專業的大學生就業壓力依然很大，選擇教師職業其實是個很好的選擇，應適時把握。他認為，大學生就業在選擇職位時的“挑剔”，也讓一些人失去了寶貴的就業機會。他建議大學生能改變擇業觀，先選擇就業，在就業總體偏難的情況下占得先機。(記者周波)

　　信息

　　成都大學公招62名工作人員

　　記者昨日獲悉，經人事部門批準，成都大學2008年將面向社會公開招聘事業單位工作人員62名。符合條件者可于17日—28日（周末除外）到成都大學人事處（行政樓313室）報名。

　　據悉，此次公開招聘共涉及51個崗位，主要為工業制造學院、城鄉建設學院、信息科學與技術學院、電子信息與工程學院、生物產業學院、經濟政法學院、旅游文化與產業學院、文學與新聞傳播學院、外國語學院、美術學院、藝術學院、醫護學院、學前教育學院、職業技術學院、體育部的老師。除部分藝術類崗位外，學歷都要求在研究生以上。具體招聘崗位的職位要求可登錄成都市人事網（www.cdrsj.gov.cn）查詢。

　　有意應聘且符合崗位要求條件者，今起可在成都大學校園網下載報考資格審查表，如實填寫并簽名。報名時，報考者須持報考資格審查表、本人身份證、自薦材料和學校出具的學歷證明（應屆畢業生持就業推薦表，往屆畢業生持畢業證、學位證）、崗位條件證明材料、同底版1寸免冠近照2張報名。博士或具有副教授以上職稱資格的人員報考相應崗位，報名時間不受時段限制。（記者李影）

　　新規

　　事業單位公招體衛類專技人員研究生可不參加公開考試

　　根據四川省體育人才供求現狀和我省事業單位對急需緊缺衛生人才的需求情況，省人事廳日前出臺相關規定，明確有關事業單位因工作需要在機構編制部門核定的編制數（人員控制數）內招聘體育、衛生類專業技術人員時，部分專業取得體育類、衛生類研究生學歷或碩士以上學位的專技人員，可不參加公開考試，通過直接考核的方式招聘進入事業單位。

　　同時，奧運會前八名、亞運會前六名、全國冠軍賽前五名等七類優秀退役運動員，也可采取直接考核的方式進行招聘。（記者李影）