市總工會等9個委辦局和人民團體召開北京市“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動動員大會后，燕化、京煤、京城機電、公交、園林、二七車輛、教育、國防等工會紛紛行動起來，及時傳達貫徹會議精神，研究部署本單位“創爭”活動，使全市“創爭”活動深入、扎實地開展起來。

    一、領導重視，組織落實，建立有效的“創爭”活動工作機制

    全市動員大會后，燕化公司、園林局等工會立即向黨委進行匯報，擬成立以公司和局主要領導任領導小組組長、有關部門主要負責人任成員的領導小組，成立由黨政、宣傳、勞動人事、科技等部門和工會、團委等相關人員組成的領導小組辦公室；根據本單位實際，制定貫徹落實全市“創爭”活動方案，著手制定本單位“創爭”活動實施意見；堅持把職工培訓、勞動競賽、群眾性經濟技術創新工程作為“創爭”活動的重點，并制定了考核、評選、表彰激勵機制。市教育工會主席與市教委領導共同商討教育系統深入開展“創爭”活動的途徑與舉措，并初步達成以下共識：一是擬于4月初召開全市教育系統“創爭”活動動員大會，認真落實市總等9個委辦局聯合下發的實施意見；二是成立全市教育系統“創爭”活動領導小組；三是邀請專家作輔導報告；四是于下半年選擇部分大學、小學、職教等學校作為試點，及時總結，逐步推廣，不斷完善；五是明年制訂整個教育系統“創爭”活動實施細則，并全面推開。市國防工業工會召開常務（擴大）會議傳達會議精神，研究部署在國防工業系統開展提高職工整體素質活動；成立由北京市國防科技工業辦公室、北京市國防工業工會聯合組成的提高職工整體素質活動領導小組，統一領導、協調活動的開展；在近期召開的市國防科技工業辦公室和市國防工業工會聯席會議上，將提高職工整體素質、開展“創爭”活動作為聯席會議的主要議題，決定聯合下發《關于在國防系統開展提高職工隊伍整體素質活動的意見》。《意見》明確要求：一要加強對“創爭”活動組織領導，形成黨委統一領導、行政主要負責、工會組織實施、有關部門密切配合齊抓共管的工作格局。二要制定活動計劃，做到培訓有計劃、措施有保障、分工有負責、落實有考核。三要有資金保障，按照國家規定按時、足額提取職工教育經費，保證“創爭”活動的順利進行。四要及時總結經驗，以求真務實的精神，研究解決提高職工整體素質活動中出現的問題。總結成功經驗，做到組織落實、機制健全、資金到位，形成有組織領導、有激勵機制、有資金保障，部署周密、齊抓共管、講究實效的“創爭”工作新局面。

     二、不斷思考，積極探索，把建設學習型工會活動引向深入 

    朝陽區總工會及時向全區各基層工會傳達了會議精神，號召各級工會組織廣泛開展“創爭”活動。大家一致認為：“創爭”活動是新形勢下工運事業加速發展的迫切需要，是維護職工學習權、發展權的具體體現，更是加快朝陽區“三化四區”建設步伐的重要舉措。區總工會把開展“創爭”活動作為今后一個時期的重點工作，切實提高各級工會干部對“創爭”活動重要性和必要性的認識，深入思考和探索開展“創爭”活動的有效途徑，全面提升朝陽職工隊伍的整體素質。為了增強開展“創爭”活動的針對性和操作性，為“創爭”活動的開展打下堅實的理論基礎，朝陽區總工會研究制訂了《建設學習型工會評價指標體系》，進一步明確了學習型工會的內涵、本質特征、基本原則、內容結構、建模方法、評估程序等問題，并于3月24日召開了建設學習型工會評價體系研討會，對《評價指標體系》進行了深入思考和研討，全總宣教部副部長王成、市總工會副主席孫學才、區委副書記張洋同志以及有關專家、學者、基層工會主席出席會議并講話。與會同志充分肯定和高度贊揚了朝陽區總工會認真落實會議精神，研究制定操作性較強的指標評價體系，在全市走了在前列。朝陽區總工會下一步將繼續對《評價指標體系》進行完善，力求在系統性、針對性和實效性上狠下功夫，突出工會特色，提高廣大職工認可度，努力開創新世紀工會工作新局面。

　　三、統籌規劃，明確要求，把“創爭”活動落實到基層

    市公交總公司工會明確了今年開展“創爭”活動的主要任務，一是圍繞運營服務中心，實施素質建設工程，廣泛開展多種形式的生產競賽和專業理論、實操崗位練兵，10月份舉辦職工技術比賽；二是廣泛發動和組織職工開展“創爭”活動知識競賽；三是舉辦工會干部培訓班，提高工會干部政策理論水平和指導協調能力，創新工會工作，提高辦公效率；四是開設流動課堂，利用講座、觀摩、參觀等形式，進一步增加職工自身的知識含量和文化修養。二七車輛廠黨委在聽取工會匯報后，決定由廠工會牽頭，以黨政工團聯合發文的形式，廣泛開展“爭創五個一流”、合理化建議、先進操作法評比、讀書自學、創新創效、拜師學技、科技立項等活動，并加強高級管理和技術工人培訓，深入開展“創爭”活動。為了將“創爭”活動落到實處，朝陽區總工會制定工作流程，完善四個品牌，即：一是通過紅五月職工歌詠比賽、職工運動會、實施“身邊工程”和舉辦以“學奧運知識、學奧運外語、學奧運禮儀”為主題的新三學活動，全面提升全區干部職工的整體素質，優化區域內的人文環境，進一步完善奧運品牌；二是動員廣大職工落實“三年百萬”規劃，積極參與“百萬職工職業技能大賽”，舉辦全區職工“迎奧運、講英語”情景模擬大賽、全區職工計算機比賽，進一步完善創新工程品牌；三是在“五一”期間開展評選朝陽勞動獎章、朝陽勞動獎狀、創業標兵、學習型工會組織、知識型職工、優秀職工之友等“六個十”活動，大力宣傳勞模先進人物的事跡，激勵全區職工為全面建設小康社會建功立業，進一步完善評模創先品牌；四是通過繼續與清華大學法學院聯手開展法律援助等，進一步完善維權服務品牌。京客隆集團公司工會舉行創建學習型工會組織啟動儀式，制定了《京客隆集團公司學習型工會組織建設行動綱要草案》，由此拉開了“創建學習型工會，爭做知識型職工”活動的帷幕。藍島大廈對創建學習型部室、學習型班組和知識型職工進行了通報表彰，激勵職工實現自我學習、自我更新、自我完善、自我超越。洼里鄉工會舉辦了“青年論壇”，開展各種學習交流活動，進一步激發干部職工的創新能力。