江澤民總書記在亞太經(jīng)合組織人力資源會議上發(fā)表五點看法,即樹立發(fā)展新理念,加緊人力資源能力建設(shè);構(gòu)筑終身教育體系,創(chuàng)建學習型社會;普及信息網(wǎng)絡(luò),優(yōu)化學習提高手段;弘揚創(chuàng)新精神,培養(yǎng)青年人才;堅持互利互惠,加強交流合作。在十六大報告中,江總書記再次提到,“形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發(fā)展”。總書記提出創(chuàng)建學習型社會的論斷,有著深刻的現(xiàn)實背景和時代意義,為我們探討建設(shè)學習型政府指明了方向。 什么是學習型政府?著名管理學家彼得·圣吉提出的“五項修煉”理論把學習型組織看作是一個不斷創(chuàng)新、進步和自我超越的組織,組織中每個人都在不斷地挑戰(zhàn)極限,創(chuàng)造真心向往的結(jié)果,全力實現(xiàn)共同愿景。結(jié)合江總書記的講話和圣吉的理論,我理解“學習型政府”的涵義,即是以轉(zhuǎn)變職能、改進作風、優(yōu)化服務(wù)、提高效率,建設(shè)人民滿意的黨政機關(guān)為奮斗目標,按照建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制和加入WTO后與國際接軌的新要求,通過培養(yǎng)彌漫于整個政府的學習氣氛,塑造全新、前瞻、開闊、系統(tǒng)的思維方式而建立起來的一種有機的、高度柔性的、符合人性的、可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代政府。與傳統(tǒng)機關(guān)管理模式相比,建設(shè)學習型政府不是依靠權(quán)力、領(lǐng)導意志及行政命令來推動,它側(cè)重于依賴機關(guān)成員的自律和自主,依賴于機關(guān)內(nèi)部相對穩(wěn)固的運行機制,通過保持旺盛的學習力,及時解決發(fā)展中的問題和矛盾,從而推進政府再造。 一、立足全局,應(yīng)對挑戰(zhàn),充分認識建設(shè)學習型政府的重要意義。 建設(shè)學習型政府,是貫徹和實踐“三個代表”重要思想的應(yīng)有之義。黨要始終代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,代表先進文化的前進方向,必須不斷學習,與世界發(fā)展潮流同步。圣吉提出“五項修煉”理論,即自我超越、改善心智模式、建立共同愿望、團體學習和系統(tǒng)思考。后來中外學者在此基礎(chǔ)上進一步完善,成為一門現(xiàn)代管理理論。其精髓是以個體學習為基礎(chǔ),強調(diào)學用結(jié)合、知行統(tǒng)一、共同奮斗。由于它順應(yīng)時代發(fā)展的需求,所以迅速風靡世界。在世界排名前一百家企業(yè)中,已有40%的企業(yè)正在建設(shè)“學習型組織”。日本、新加坡提出要建成“學習型政府”,美國也提出要成為“人人學習之國”,“把社會變成大課堂”。我們倡導建設(shè)學習型政府,就是要學習世界上的優(yōu)秀文明成果,并把最先進、最能反映時代要求和人民利益的思想、認識和實踐經(jīng)驗,體現(xiàn)在自己的路線方針政策中,來號召全體黨員、凝聚全省人民,在推進海南小康社會建設(shè)進程中自我超越,共同發(fā)展。 建設(shè)學習型政府是提高公務(wù)員素質(zhì)的客觀需要。現(xiàn)代化政府管理水平在很大程度上取決于公務(wù)員素質(zhì)的提高和精神的鑄就,然而這些并不是一蹴而就的,必然要在長期的實踐、不斷的學習中逐步發(fā)展。隨著信息化、自動化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化在全球化浪潮中向人類社會各行各業(yè)、各個層面和各個領(lǐng)域全方位地擴張、滲透,已使知識產(chǎn)業(yè)成為與農(nóng)牧業(yè)、工業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)并駕齊驅(qū)的第四產(chǎn)業(yè),形成了知識化、知業(yè)化潮流,個人不能有效學習,將無法生存、發(fā)展。對照先進看自身,社會上麻將茶館門庭若市,書店圖書館門可羅雀;一些機關(guān)里吃喝之風、玩樂之風、享受之風盛行;一些干部上班暈暈然,下班飄飄然,學習起來淡淡然……,不尤得引起我們的深思和憂慮。現(xiàn)在提出建設(shè)學習型政府就要求人與社會同步發(fā)展,要求公務(wù)員更新學習理念,盡快提高素質(zhì),并以此為跨越發(fā)展的新支點,在全省掀起崇尚學習、善于學習、努力學習的良好風范。 建設(shè)學習型政府,是創(chuàng)建學習型社會的必由之路。要創(chuàng)建學習型社會,需要全社會各級各類組織進行廣泛、深入、持久的“學習型”創(chuàng)建活動。人事部、共青團中央已提出要建設(shè)“學習型機關(guān)”,北京、上海、青島等提出建設(shè)“學習型政府”。 “學習型企業(yè)”、“學習型社區(qū)”、“學習型家庭”等像雨后春筍般應(yīng)運而生。但目前海南經(jīng)濟較發(fā)地區(qū)有一定差距,公民的素質(zhì)、公務(wù)員的學習意識有待加強,創(chuàng)建學習型社會,首要的是要把我們黨建設(shè)成學習型政黨,把我們的政府建設(shè)成為學習型政府,充分發(fā)揮黨組織在創(chuàng)建學習型社會中的示范作用,發(fā)揮公務(wù)員隊伍在培養(yǎng)具有終身學習能力的社會成員中的表率作用,繼而推進學習型社會的建設(shè)。 二、創(chuàng)新理念,營造氛圍,全力構(gòu)造建設(shè)學習型政府的共同愿景。 建設(shè)學習型政府是一項事關(guān)全局的系統(tǒng)工程,也是一項在實踐中不斷探索的創(chuàng)新工程,必須以創(chuàng)新的思維、先進的理念,科學地確立共同愿景,從而形成一種被廣泛感覺、感知和認可的政府精神。 樹立終身學習理念,學習行為終身化。構(gòu)建終身學習理念是建設(shè)學習型政府的核心。中國共產(chǎn)黨的十五屆五中全會提出:要完善繼續(xù)教育制度,逐步建立終身學習體系。國際社會認為,學習是人生的持續(xù)過程,在每個人需要的時候,以最合適的方式,在縱的方面和橫的方面尋求其連續(xù)和結(jié)合,構(gòu)成終身學習的四大支柱,即學會認知、學會做事、學會共處、學會生存。對所有人來說,終身學習都將成為一種回報無限的投資。終身學習的理念告訴我們,人類文明已發(fā)展到了一個新的轉(zhuǎn)折點,學習成為人最基本的生存能力;知識的極大膨脹和快速更新,要求人們由一次學習變?yōu)榻K身學習;學校教育、應(yīng)試教育、仕進教育為終身教育所代替;“活到老、學到老”,“生活即學習、社會即學校”成為社會的運行準則;學習已從先前那種狹隘的被動的短期的功利行為,轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥呢灤┥^程的自覺意識和生活需求。 樹立創(chuàng)新性學習理念,學習觀念現(xiàn)代化。現(xiàn)代知識更新的周期愈來愈短,一個人是否具有不斷創(chuàng)新的能力,比他現(xiàn)在掌握多少現(xiàn)存的知識更為重要。在這種情況下,必然要求開展創(chuàng)新性學習,把學習視為單純繼承過程的觀念,已經(jīng)不完全符合時代的需要,代之而起的則是特別注重學習活動的創(chuàng)造性,著力培養(yǎng)培養(yǎng)研究新情況、解決新問題、開創(chuàng)新局面的能力。建設(shè)學習型政府,需要所有黨員特別是領(lǐng)導干部、政府公務(wù)員等成為學習型個體、創(chuàng)新型干部,在學習觀念上善于挑戰(zhàn)自我,不斷超越自我,追求創(chuàng)新境界。 樹立學習為本理念,學習意識普遍化。“勤學”、“勸學”、“獎學”歷來被各個民族所尊崇和鼓勵。在知識經(jīng)濟時代,學習的內(nèi)容和范圍大大拓展,它的價值和功能也大大增強,人類已跨入知識普及和創(chuàng)新的時代。我們就不能再滿足于傳統(tǒng)意義的讀讀書、看看報、簡單獲取知識的學習,也不再單純地為追求一紙文憑而學習。要時時處處注重學習,同時要善于學習,使學習成為政府的基本生存狀態(tài),成為社會進步的主要推動力和生活的第一需要,形成“人人是學習之人,處處是學習之所”的政府環(huán)境。 樹立學習工作化、工作學習化的理念,學習體系社會化。知識經(jīng)濟孕育、支持的是有計劃的、自覺的學習,并由自覺變成要求。絕不是滿足人們偶爾的學習愿望,而是要幫助人們系統(tǒng)地解決發(fā)展問題,使人在價值觀、科學知識、工作能力等方面,都能同步地適應(yīng)社會變化。作為政府的公務(wù)員應(yīng)主動認識到工作與學習必然二合為一,每個人的生命都將只有“生存與學習”兩大主題。學習和工作一樣,都是提高自身素質(zhì),實現(xiàn)自我價值的內(nèi)在要求,工作處處是在學習,學習本身就是工作,不斷推進學習和工作的融合,使機關(guān)內(nèi)部漸漸形成一種高度靈敏的反饋機制:任何學習與工作不相適應(yīng)的信息都會被及時反饋出來。 樹立快樂學習理念,學習方式科學化。學習型政府的真諦是讓公務(wù)員活出生命的意義,因此要注重把學習與個人的工作、生活緊密結(jié)合,同時從實際出發(fā),確定并創(chuàng)新學習的內(nèi)容與形式,創(chuàng)造一個可以快樂學習和能夠進行廣泛交流的學習過程,做到讓每個公務(wù)員通過學習,擴展創(chuàng)造未來的能量,體驗到生命的意義,使學習型政府不斷顯現(xiàn)新的生機和活力。 三、活化機制,健全體系,精心打造建設(shè)學習型政府的良好品牌。 建設(shè)學習型政府,需要結(jié)合實際,建立科學合理的運行機制,推進學習的經(jīng)常化、普遍化和制度化,使各級政府機關(guān)成為黨員相互學習的課堂,交流思想的精神家園和團結(jié)前進的戰(zhàn)斗堡壘。 互動機制。保持學習型政府根系之間的深度交談與信息交流,形成啟發(fā)互動、共同學習的運行機理;樹立互惠互動的多維網(wǎng)絡(luò)觀念,提倡信息反饋和信息展示,營造有利于學習的互動環(huán)境;個人學習和個人智力開發(fā)與合作學習和群體智力開發(fā)并重,創(chuàng)造求知有學處、實踐有用處、深造有去處,人人參與建設(shè)學習型政府的局面。 激勵機制。即持續(xù)地激發(fā)人們的行為動機,始終保持激奮的心理狀態(tài)和高昂學習熱情。一方面鼓勵建立個人愿景。有愿才有力,有了廣大公務(wù)員衷心渴望實現(xiàn)的城市發(fā)展目標,才會有努力學習、追求卓越的內(nèi)在動力。愿景的建立是一個充滿感情、智慧、理性、行動和判斷的過程,必須符合政府行政的基本規(guī)范要求。另一方面給予適當?shù)木瘛⑽镔|(zhì)獎勵。如定期在全省評選學習標兵、學習型先進單位、機關(guān)和團體,給予必要的精神、物質(zhì)獎勵;對參加全國統(tǒng)考獲得研究生學位的給予一定的學習補助;通過提出挑戰(zhàn)性的、高難度的問題,或刺激智力好奇心的辦法來鼓勵學習。 約束機制。通過建立系列建設(shè)學習型政府的規(guī)章制度,規(guī)范組織和公務(wù)員的行為,將外在的壓力變成內(nèi)在的學習動力,使學習者處于一種不斷超越自我的可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)之中,營造一個“人人皆學、時時皆學、處處皆學”的良好氛圍。 競爭機制。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,在干部選拔、人才使用等方面制定相關(guān)政策,完善公務(wù)員公選錄用制度,明確將機關(guān)公務(wù)員的學習態(tài)度、學習成績作為年度考核、任職定級、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。逐步在全省各行業(yè)推行公開競聘、競爭上崗、輪崗交流等做法,擴大競爭的范圍,塑造“能者上、庸者下”、“逆水行舟,不進則退”的競爭環(huán)境,增強競爭意識,引導人們學習。 投入機制。多方籌措資金,加強文化、教育陣地建設(shè)。財政要安排必要的經(jīng)費,用于學習型政府硬軟件的建設(shè)、表彰獎勵和教育培訓工作。通過拍賣公共文化設(shè)施的使用權(quán),鼓勵建立學習型網(wǎng)站、文化超市,開展講座論壇、新書推介會等活動,用市場機制引導社會投資。 創(chuàng)新機制。根據(jù)形勢的不斷變化發(fā)展,在目標上適時調(diào)整共同愿景;在體系上不斷創(chuàng)新大眾化、個性化的教育體系和教育方式;在制度上不斷拓展教育領(lǐng)域,建立開放式課堂;在組織上通過不斷學習來創(chuàng)新組織本身,增強組織的創(chuàng)新能力和成長能力;在載體上,建立培訓基地、教育平臺等,搞好MPA學習教育和學電腦、學外語、學科技的“新三學”活動,全面推廣普通話。保障機制。各級黨委、政府要把建設(shè)學習型政府作為一項長期的事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù),納入議事日程,加強領(lǐng)導。成立建設(shè)學習型政府工作指導機構(gòu),建立聯(lián)席會議制度。新聞媒體要開辟專欄和專題節(jié)目,加強對學習型政府建設(shè)的宣傳。 考評機制。將考評與機關(guān)職能、工作效率、服務(wù)水平、作風等結(jié)合起來,建立科學靈活的動態(tài)考核機制,形成一級抓一級,一級考一級,一級帶一級的分層次、立體式的考核體系。考核可采取聽匯報、看臺帳、開座談會,抽樣調(diào)查等方法,堅持年終綜合考評與平常檢查相結(jié)合。通過考評,提高參評對象學習的自覺性,真正做到“生命不息、學習不止”,推進學習型政府建設(shè)工作的有序開展。 在面對新世紀賦予的艱巨任務(wù)的同時,學習型政府的構(gòu)建無疑將從觀念制度上推動學歷化社會向?qū)W習型社會的變革,也將使處于分散狀態(tài)的學校、社區(qū)、機關(guān)、團體等教育資源得到有效、合理的配置,更將使個人的學習生命得到更科學的安排,學習潛力得到更有效的開發(fā),將社會導入“學習、協(xié)作、發(fā)展”的良性循環(huán)之中,最終將成為我們發(fā)展經(jīng)濟、提升城市形象、實現(xiàn)跨越發(fā)展的一個重要抓手。
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