工人日報訊（記者龍巨瀾 方大豐）《湖南省技能大師評選表彰辦法》經過充分討論后于近日拿出初稿，這是湖南省繼去年評選首批5名“湖南省技能大師”之后的又一項新舉措。省勞動和社會保障廳副廳長孫明初說，湖南今后每隔3到5年將評選表彰一批“技能大師”。

　　《表彰辦法》討論稿提到，對“技能大師”可以參照企業經營者實行年薪制，其技術成果轉化的所得收益，應按照一定比例分配給個人。有關人士認為，這有利于促進企業技術技能整體水平的提高。

　　 湖南省總工會技協辦主任金國慶介紹，很多國有企業設立了“首席技師”并給予不同額度的月津貼，但民營企業在這方面“表現”不佳。他認為，民營企業重視“挖”人才，輕視提高職工技能素質的培訓，是形成目前技術技能型人才“斷檔”、“高級技工比本科生更搶手”的一個重要原因。

　　 湖南某國有大型企業人力資源部負責人則表示，對“技能大師”實不實行年薪制、設不設立工作室，需要根據企業的經營、收益狀況來確定。

　　 也有專家指出，政府獎勵“技能大師”、“技術能手”很有必要，但如果仍然沿襲計劃經濟的思路，很多政策實施起來就難以到位。