3月20日，記者在山西夏縣西村采訪，70歲的張年溝指著大片棗藥間作田說：“咱村支書王志忠當(dāng)了21年村干部，帶著大家硬把這貧困村建成了遠(yuǎn)近聞名的小康村。”前不久，經(jīng)過嚴(yán)格考試、考察，王志忠被錄用為夏縣廟前鎮(zhèn)公務(wù)員。與王志忠一樣，2007年山西省有401名優(yōu)秀村干部考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

　　山西省委把提高選人用人公信度貫穿到干部選用改革中，出臺(tái)了一系列突破性舉措。他們把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，把干事創(chuàng)業(yè)作為衡量評(píng)價(jià)干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。前不久，山西省委組織部出臺(tái)規(guī)定，選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接到省直機(jī)關(guān)任處長(zhǎng)，將符合條件的優(yōu)秀縣委書記提拔為副廳級(jí)干部，再?gòu)氖≈睓C(jī)關(guān)選拔一批優(yōu)秀年輕干部到縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。同時(shí)，將50%的縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)輸送到沿海省份掛職鍛煉。省委組織部部長(zhǎng)任澤民說，“這一舉措將有效扭轉(zhuǎn)干部來源單一、經(jīng)歷單一、渠道單一的現(xiàn)狀，充分發(fā)揮他們的才干，更好地滿足群眾的愿望。”

　　選準(zhǔn)干部，關(guān)鍵是科學(xué)考評(píng)、用制度量人選人。山西一改過去以領(lǐng)導(dǎo)班子考核代替主要領(lǐng)導(dǎo)考核的做法，新設(shè)計(jì)了針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的考評(píng)辦法，研究建立了“量化百分制考評(píng)辦法”，開發(fā)了“干部心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)”，并覆蓋到所有的干部。去年，這套體系在縣鄉(xiāng)換屆中被普遍運(yùn)用。

　　山西將和諧社會(huì)建設(shè)、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等都列入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核“必考科”，引導(dǎo)干部更加自覺地致力于科學(xué)發(fā)展。去年，省委、省政府運(yùn)用新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考核指標(biāo)體系，對(duì)全省11個(gè)市及119個(gè)縣（市、區(qū)）的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考評(píng)，結(jié)果當(dāng)年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指數(shù)位列全省第一、二名的兩個(gè)市，卻由于環(huán)境污染問題嚴(yán)重而未受到省政府的表彰。

　　“干部選得準(zhǔn)不準(zhǔn)，先讓群眾議一議。”山西省委提出要讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素，把干部的“興奮點(diǎn)”引導(dǎo)到為民謀利上來。去年的政府換屆中，組織部門嘗試在投票推薦和民主測(cè)評(píng)的人員中，增加了基層代表，平穩(wěn)完成了近年來人數(shù)最多、涉及面最廣的一次調(diào)整。