招工信息應(yīng)標(biāo)明薪酬，“月薪面議”字樣將禁止出現(xiàn)；用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的要罰款1000元……由國家勞動和社會保障部發(fā)布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》將于明年1月1日起正式實(shí)施。距新規(guī)生效只有1個(gè)多月時(shí)間，規(guī)定中的兩個(gè)焦點(diǎn)問題已經(jīng)引來熱議。杭州勞動力市場上還存在哪些“老辦法”讓勞動者合法權(quán)益受損的現(xiàn)象？招聘單位對新規(guī)將做怎樣的應(yīng)對？記者來到杭州各人才市場進(jìn)行了調(diào)查。

　　老現(xiàn)象

　　勞動薪酬難以做到“透明”

　　11月18日，周末，杭州市人才市場照例舉行招聘會。人才市場二樓的招聘信息室櫥窗里貼滿了各種招聘信息。

　　“以上人員一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)”、“提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資福利待遇”、“待遇面議”……記者駐足細(xì)看，眼前的各種招聘信息在交待薪酬待遇時(shí)，“從優(yōu)”、“面議”等字眼頻繁出現(xiàn)，沒有一家用人單位明確標(biāo)示出薪酬，哪怕是一個(gè)以千元為單位的模糊范圍。同樣的現(xiàn)象也出現(xiàn)在浙江省人才市場的招聘信息欄里。

　　按照國家勞動和社會保障部發(fā)布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，從明年1月1日起，用人單位招聘人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱邉趧訄?bào)酬。有人將其解讀為，在招聘信息中將不能再使用“月薪面議”等字樣。

　　新規(guī)大限將至，大部分招工單位抓住最后的機(jī)會用“老辦法”吸引求職者。

　　“一旦錄用，待遇從優(yōu)，有完善的社保和公積金、福利、工資、基本獎(jiǎng)金。”準(zhǔn)備換工作的朱先生看到一家咨詢顧問公司的用人簡章后有些不屑，“看上去報(bào)酬名目繁多，其實(shí)到底能拿到多少還不知道呢！這種地方反而讓人覺得有陷阱。”

　　記者在一些網(wǎng)絡(luò)公司的招聘信息里還發(fā)現(xiàn)這樣的詞匯，“月薪幾千元至幾萬元不等”，有的企業(yè)在大字標(biāo)題里直接寫著“高薪聘請”，有的要求應(yīng)聘者“有挑戰(zhàn)高薪的欲望”。更有甚者根本不涉及報(bào)酬內(nèi)容，直接“進(jìn)店或來電咨詢”。

　　一名即將畢業(yè)的浙江傳媒學(xué)院的學(xué)生告訴記者，她預(yù)期最好的工作待遇是每月能拿3000元，但看了一圈招聘信息后，她發(fā)現(xiàn)這個(gè)預(yù)期工資線劃定以后，自己反而暈了頭。“這些招聘廣告根本看不出哪個(gè)是可以拿到這個(gè)數(shù)的，每家都很含糊。”

　　乙肝體檢還是一道難越的坎

　　“雖然說現(xiàn)在政策法規(guī)比以前好多了，但是很多企業(yè)HR(人力資源部門——編者注)還是延續(xù)一貫的體檢方式，真的很寒(寒心、失望——編者注)。”11月17日，記者在浙江某大學(xué)專門討論乙肝病毒攜帶者遭遇的BBS“肝苦與共”版上看見，發(fā)帖者講述找工作遭遇乙肝體檢的人為數(shù)不少。一位乙肝病原攜帶者在論壇里發(fā)了一則題為《體檢，讓我不得不放棄手中的offer(錄取信——編者注)》的帖子，以自己的求職經(jīng)歷訴說體檢遭遇。

　　這位乙肝病原攜帶者今年本科畢業(yè)，好不容易跟幾家企業(yè)達(dá)成就業(yè)協(xié)議，但最后都因?yàn)樵隗w檢中檢出乙肝病原攜帶而與幾份就業(yè)合同失之交臂。“更有甚者，體檢只查乙肝兩對半，不合格就單方面解除協(xié)議。我真的很想哭。”

　　跟帖網(wǎng)友投來安慰和鼓勵(lì)的同時(shí)，也在為自己擔(dān)憂。論壇里有網(wǎng)友發(fā)起了給各個(gè)企業(yè)人事部門直接發(fā)信爭取職位的倡議。“我們這樣等待只會死翹翹，還不如據(jù)理力爭。”

　　記者以乙肝病原攜帶者身份聯(lián)系了幾家招聘單位，他們都以“不能招”或者“會給其他員工帶來壓力”等為理由說了“抱歉”。

　　新焦點(diǎn)

　　薪資究竟能“透明”到什么程度

　　采訪中，大部分應(yīng)聘者對即將實(shí)行的新規(guī)表示贊同。

　　“找工作最關(guān)心能賺多少了！說清楚了，雙方才好雙向選擇。月薪明確是個(gè)好事。”不少求職者表示，“月薪面議”等模糊詞匯讓人感覺“霧里看花”，沒有安全感。招聘單位應(yīng)該明碼標(biāo)價(jià)，這樣才能做到相對公開公平。

　　連續(xù)聯(lián)系了兩家工作單位的求職者周學(xué)力告訴記者，他有兩次找工作時(shí)，看招聘廣告還不錯(cuò)，不過待遇都是需要面談的。“等我跑過去跟他們面談時(shí)才發(fā)現(xiàn)，工資比想像中低很多。落差太大我也不愿意去。來回路費(fèi)花了不少，還耽誤了時(shí)間。”周學(xué)力向記者抱怨。

　　不過，也有少數(shù)應(yīng)聘者對記者說，他們也不是很愿意讓薪酬透明。“賺多少，大家都知道了，也不太好。萬一大家都往工資高的地方去擠，競爭不是更大了？”

　　對于即將實(shí)施的新規(guī)，用人單位也有自己的說法。

　　正在招人的杭州一保險(xiǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人徐小姐說：“像我們這樣以業(yè)績?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)類崗位是沒法寫明具體薪酬的。”徐小姐稱，在該公司員工收入是底薪加績效獎(jiǎng)金，按照公司的薪酬核算法，招聘前不可能知道詳細(xì)的薪酬。“我們的整個(gè)績效考核體系也是不準(zhǔn)對外公布的，這是行業(yè)機(jī)密。”

　　“求職者的能力不同，進(jìn)公司后的收入肯定也不同。一個(gè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的人和一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)給他們的報(bào)酬也會有區(qū)別的。”浙江省人事廳人才交流中心副主任孫學(xué)峰在接受采訪時(shí)告訴記者，月薪面議是招聘單位“潛規(guī)則”，企業(yè)一般借此對求職者“量體裁衣”。他認(rèn)為，要求用人單位一下子明確報(bào)酬難度比較大。

　　一些招聘單位在接受采訪時(shí)表示，即使新規(guī)定開始實(shí)施了，他們也做不到薪酬明確。“不能寫月薪面議，那我們最多用一個(gè)幅度范圍來表示。”

　　體檢不查乙肝是否能做到

　　相對其他求職者，乙肝病原攜帶者這個(gè)群體除了求職競爭外，還多承受一份壓力。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求除特別規(guī)定的工作外，用人單位不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

　　從目前招聘市場情況看來，乙肝體檢仍是一道難越的坎。不過記者在論壇上最新的帖子中也發(fā)現(xiàn)了一些“喜訊”，一些企業(yè)在今年的招聘中也大有改觀。一位“大三陽”的網(wǎng)友發(fā)帖“奔走告知”：“中興只要肝功能正常就錄用”，一則小帖還傳出寧波某公司接受“小三陽”的消息。

　　但對于新規(guī)，也有部分求職者信心不大。他們擔(dān)心的理由是，在人才市場上，用人單位是強(qiáng)勢，求職者是弱者。求職者雖然可以據(jù)理力爭，拒絕用人單位的乙肝檢查，或者與之對簿公堂，但換來的結(jié)果可能是失去一個(gè)工作機(jī)會。而人們對于乙肝病毒攜帶者的歧視和偏見也不可能在短時(shí)間內(nèi)消除。記者在論壇里與乙肝病原攜帶者溝通時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些在求職路上連續(xù)“碰釘子”的大學(xué)畢業(yè)生，甚至寄希望于通過作弊手段達(dá)到“體檢合格”。

　　“如果所有強(qiáng)查乙肝的單位都能罰，估計(jì)情況會好一點(diǎn)。”一名網(wǎng)友提出，“不過只罰1000元太少了，最好能有更嚴(yán)厲的措施。”

　　新舉措

　　我省正在擬訂就業(yè)保障細(xì)則

　　記者從浙江省就業(yè)管理局了解到，目前我省正在加緊研究調(diào)查，根據(jù)省情制訂一系列保障細(xì)則。

　　浙江省就業(yè)管理局副局長曹建國告訴記者，新規(guī)中有明確細(xì)則的規(guī)定，我省會遵照執(zhí)行。例如強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的用人單位將責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。對于一些不是很明確的規(guī)定，省就業(yè)管理局將聯(lián)合多個(gè)相關(guān)部門協(xié)商后再出臺針對本省情況的細(xì)則。

　　孫學(xué)峰也表示，浙江省人事廳人才交流中心會積極配合相關(guān)工作，對前來設(shè)點(diǎn)的招聘企業(yè)要求招工簡章盡量明確，讓求職者在找工作時(shí)能實(shí)現(xiàn)信息對等，從招聘市場源頭保障勞動者合法權(quán)益。 (來源：今日早報(bào))