“山西人才市場遷址三周年慶典大型交流會”在山西人才市場舉行，在現場，不少大學生“閃跳族”繼續尋覓高枝，雖然投出眾多簡歷，但是屢屢遭遇企業婉拒，成為待業一族。

　　大學生小王，去年畢業到現在已經換了兩份工作，今天準備尋覓一家更好的企業。他在招聘會上轉了一上午，簡歷投了近10份，可是沒有接到一家企業的面試電話。小王說，他畢業時便找了一家加工企業當技術員，可是每天都和機器打交道，非常枯燥，干了4個月就跳槽到另一家公司去做銷售，因為身處外地沒有親友，一直打不開局面，堅持了半年，在前幾天又遞交了辭職申請，踏上找工作的新征途。

　　太原市某企業今年新招聘了20多位大學畢業生，可是才過去3個多月，已經有一半人以各種理由離開了。畢業于運城學院的小張說，她們班共有5個人來太原工作，可是現在都已經跳槽了，在其他地方工作的同學也都想借冬季招聘會的機會換換工作。由于就業形勢嚴峻，當初找工作太隨意，現在都后悔了，可是招聘企業又認為忠誠度不夠，成了沒人要的“待業族”。“短時間內換幾家企業，他的能力或對公司的忠誠度難免會受到質疑。”山西人才市場市場部馮部長說。同時，山西人才市場有關人才專家表示，對于“閃跳族”大學生，用人單位有太多顧慮，現在來參加冬季招聘的用人單位一般都有被“閃跳族”炒魷魚的經歷。企業招一批人就要進行業務培訓，可是他們剛上手就跳槽了，企業都淪為培訓大學生的福利機構了，大學生不但缺少不必要的吃苦精神，而且其能力和忠誠度會受到用人單位的質疑，對他們以后的職業生涯會造成嚴重的后果。他提醒廣大的“閃跳族”大學生，在重新選擇工作之前一定要慎重考慮，盡量避免因頻繁跳槽而給自己帶來的不利影響，做好職業規劃，走好職場的每一步。（母文兵） (來源：山西日報)