為期兩天的成都市2007冬季大型招聘會暨2008高校畢業生供需洽談會，18日在成都世紀城新會展中心落幕。近500家企事業單位提供了上萬個職位，兩天吸引6萬余名求職大學生前往應聘。

　　此次招聘會傳出信息，川內外用人單位來蓉攬才時，最看重大學生的邏輯思維能力和系統性思維能力，對他們職業素養的要求普遍提高。
 
　　職業素質成錄用首道門檻

　　“成績、專業知識不是阻礙大學生就業的最大難題，職業規范和職業意識等職業素質缺乏才是最致命的。”江蘇康力電梯股份有限公司總裁助理孫全根說。

　　招聘會上，招聘方更多強調的是大學生的綜合素質。孫全根表示，如果在職業素質、動手能力和社會經驗之間挑選，康力用人一定首先挑職業素質。

　　有招聘方表示，選人非常強調責任心，而這光看簡歷很難看出來：員工做每件事情目的是不是清晰，遇到困難會不會堅持，最后是不是找理由找借口來推脫等，都是公司對高校畢業生的考查重點，“職業素質已成高校畢業生是否被錄用的首道門檻”。

　　據省外貿機械進出口有限責任公司業務部經理董毅行介紹，部分應聘學生一來就先問待遇怎樣、工資多少，這種急功近利的心理往往是被拒絕錄用的重要原因之一。

　　最看重系統性思維能力

　　有企業認為，目前絕大多數學生在注重專業知識的同時，忽略了商業意識和管理才能的培養，而企業需要的恰恰是專業知識、商業意識和管理才能兼備的復合型人才。

　　“邏輯思維能力是基本能力之一，但一些應屆本科生到單位后把握不住解決問題的重點，起草的文稿思維零散、邏輯性不強。”董毅行特別關注大學生邏輯思維能力的培養。

　　瑞儀光電（蘇州）有限公司行政處處長王麒閔更強調系統性的思考方法。他說，許多學生剛工作時差別并不大，但隨著時間的推移，一些系統性思維較強的學生就慢慢體現出優勢，因為他們做事容易形成一定的思路，具有獨到的見解，并逐漸形成自己的競爭優勢。“我們這次招聘將重點尋攬這方面的人才。”

　　特色專業生是今后就業亮點

　　招聘會上，對理財、心理學等方面的人才需求旺盛，使得理財、心理學等過去不為大家所關注的小學科，越來越被看好。

　　專家認為，理財作為一門學科，在國內專業設置還較少，“高校應在特色專業上進行強化，培養更多特色人才。”

　　“剛工作不久的大學生很多都存在浮躁心理。”中國成都人才市場主任助理薛馳說，“在實際工作中好像什么都懂，其實是眼高手低，這與他們所學專業學得不深、不專有密切關系。”薛馳認為，高校要注重培養專業功底扎實、動手能力強的學生，這樣的學生潛力大，在就業中更具競爭力。(記者郝勇) (來源：《四川日報》)