團結動員職工群眾，充分發揮工人階級在經濟社會發展中的主力軍作用，這是工會組織的一項重要職責。重慶自直轄以來，市總工會始終堅持以促進改革發展為己任，發揮緊密聯系職工群眾的優勢，深入發動全市400萬職工廣泛開展以爭先創優為核心的勞動競賽、合理化建議與技術改進、技術攻關、技術協作等形式多樣、內容豐富的群眾經濟技術活動，極大地調動了全市職工在各條戰線、各個崗位爭創佳績、建功立業的積極性，為重慶經濟持續快速發展做出了重要貢獻。搭建爭先創優活動平臺

　　重慶市總工會根據全市經濟運行在各個階段出現的重點和難點問題，研究提出職工群眾經濟技術活動的方向、目標，制定方案，開展主題活動，精心搭建起職工爭先創優的平臺，組織職工廣泛參與。據不完全統計，重慶直轄后十年間，全市有近10000個企事業單位組織開展了各種形式的群眾經濟技術活動，參加活動的職工超過900萬人次，職工在這些活動中創造和節約的經濟價值每年都在10億元以上。

　　2006年夏，重慶市遭受百年一遇的高溫干旱，經濟運行遇到嚴重困難，全市經濟發展目標面臨落空的危險。市總工會迅速會同有關部門，在9月至10月這一關鍵期發動全市企業職工開展以“四賽四比”為主要內容的“奪損失、促生產、保目標”百日立功競賽。全市企業職工積極響應，踴躍參與，熱情十分高漲。在堅守崗位完成生產工作任務的同時，組織各種競賽活動，促進生產增長，主動提合理化建議排除各種困難，掀起了“比精神狀態，賽生產增長；比內部挖潛，賽節能降耗；比科技創新，賽核心競爭力；比正常運行，賽安全生產”的熱潮。參賽企業普遍全面完成了全年的各項經濟指標，為全市戰勝災害發展經濟做出了突出貢獻。賦予活動時代特征

　　重慶市總工會在組織開展群眾經濟技術活動中，十分注重與時俱進，適時突出活動重點，豐富活動內涵，賦予活動鮮明的時代特征，大大增強了職工爭先創優的效果和社會影響力。

　　按照當代企業發展的原理和規律，根據重慶企業的特點，把推動企業增強整體素質和推進企業技術進步作為開展活動的兩個側重點。在群眾經濟技術活動中，通過加強班組建設，夯實企業經營管理的基礎，從而為企業提高整體素質創造了條件；通過提高群眾經濟技術活動的科技含量，加快企業科技進步和技術創新步伐。全市一大批企業尤其是大中型企業的工會組織，按照市總工會的部署，堅持主動協助配合行政，組織開展以爭創模范班組、先進班組為目標的班組建設升級競賽，實現了班組管理的規范化、制度化，使企業的經營管理建立在牢固的基礎上，為企業的長足發展提供了重要保障。1999年至2004年的6年間，全市1000多戶企業開展了班組建設升級競賽，近9000個班組按照市場經濟要求整頓完善了各項管理制度，實行了嚴格的成本核算制并落實到每個崗位，為企業按照市場競爭的要求組織生產經營提供了前提。在全市班組中開展的群眾性“查堵管理漏洞”活動中，共查找和堵塞各種類型的管理漏洞30000多個，可計算的經濟價值2.8億元。

　　班組建設增強了企業的基礎，開啟了企業活力的源泉，重鋼集團、西南鋁業集團等一大批大中型企業相繼由此抓住機遇，走出困境，步上了發展之路。僅據對1998年至2005年的8年統計，全市有210萬人次職工提出合理化建議與技術改進項目共151萬件，其中已實施46萬件，所節約和創造的價值超過36億元；全市職工組織實施技術革新、技術攻關2.27萬項，創效益7.8億元；實施技術開發、新產品開發6200余項，創效益2.2億元。還創造出一批具有自主知識產權的成果，有的通過進入市場，轉化為現實生產力。在重慶市職工合理化建議成果展上所展出的600余項典型項目中，年節創價值在100萬元以上的達141項，獲得省市級以上科技成果獎的達248項。職工群眾經濟技術活動的科技含量得到提高，而且經濟效益也同步提升。全市評選出的92個職工優秀合理化建議項目，平均每個項目的節創價值均在1000萬以上。強技能提素質

　　大力提高勞動者的知識素養和技能水平，這是當代發展社會生產力的必然要求和重要特點，是推動重慶經濟增長方式實現根本轉變的重大任務，也是該市總工會多年來在組織職工爭先創優中的工作著重點之一。1998年至2000年，重慶市總工會連續三年在全市職工中開展以“面向新世紀，做知識型職工”為主題的計算機普及應用活動，參加的職工120萬人次，圓滿實現了全市中青年職工計算機知識普及率50%的預定目標。

　　2003年，重慶市總工會在職工中開展“強技能、提素質”活動，全市掀起技能培訓、技術練兵、技能比賽高潮，全年參加技術培訓的職工41.7萬人次，參加崗位技術練兵近80萬人次，市級行業系統、大型企業、區縣組織技能比賽384次。

　　2004年，重慶市總工會決定將“強技能、提素質”行動推向深入，會同有關部門突出在一個時期實施“百萬職工技能提升計劃”，在促進全市高技能人才總量持續增長和全市職工技術素質全面提高的基礎上，推動了全市培養新技師目標的順利實現。職工群眾中再次掀起大練兵、大比武高潮。據2005年初步統計，22.18萬職工通過了職業技能鑒定，比上年上漲10.11%，取得高級職業資格的職工3.41萬人，職工的總體技能得到明顯提升。

　　2006年，重慶市總工會對涌現出的“十佳師徒結對”、“十佳職工經典操作法”和“十佳技能提升班組”進行了表彰獎勵，進一步激發了職工學知識、強技能的積極性。

　　直轄以來，重慶市職工在群眾經濟技術活動中爭先創優、建功立業，創造出巨大的物質財富，有力地推動了重慶經濟社會向前發展，與此同時，廣大職工自身也在活動實踐中鍛煉成長，先進集體和先進個人不斷涌現。128名職工被評選為“全國勞動模范”，800名職工被評選為“重慶市勞動模范”，61個企事業單位和班組榮獲“全國五一勞動獎狀”，150名職工榮獲“全國五一勞動獎章”，460個企事業單位和班組榮獲“重慶勞動創新獎狀”或“重慶五一勞動獎狀”，902名職工榮獲“重慶勞動創新獎章”或“重慶五一勞動獎章”。這一龐大的先進群體在爭先創優中產生，又推動著爭先創優不斷深化，引導著全市400萬職工為加快新重慶的建設發展做出新的更大貢獻。