建設(shè)學(xué)習(xí)型社會對于文化發(fā)展來說，是一個很好的倡議。但是這個倡議實施起來并不容易。關(guān)鍵是我們?nèi)绾螤I造讀書的氣氛，如何把學(xué)習(xí)、特別是全民讀書落到實處。

        盡管現(xiàn)在高科技發(fā)達，但我以為,這大約與學(xué)習(xí)是關(guān)系不大的。對比中國人讀書時間大大減少而讀短信時間急劇增長的現(xiàn)象，我總覺得中國離開學(xué)習(xí)型社會的距離還很大。

        學(xué)習(xí)型社會當(dāng)然需要政府投入一定的財力，建設(shè)完善各種形式的圖書館，特別是社區(qū)圖書館，但是如果社會風(fēng)氣不扭轉(zhuǎn)過來，再多的圖書館也是白搭，不過是文化“政績”和擺設(shè)而已。

　　　　建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),其實就是建設(shè)學(xué)習(xí)型社會.

        由此聯(lián)想起我們公司自打去年以來,堅持不懈地推進企業(yè)文化體系建設(shè),組織全公司副班長以上管理人員每周定期學(xué)習(xí)《公司船》,大力倡導(dǎo)“高績效團隊的船理念”與“同舟共濟精神的船文化”,由表及里、由淺入深地解析共建和諧企業(yè)與優(yōu)秀企業(yè)文化相輔相成的關(guān)系,并多次舉辦法律法規(guī)、微機應(yīng)用、組織管理、道德規(guī)范等方面的講座和培訓(xùn)班,取得了非常好的企業(yè)效益和社會反響.

        所以說,一個沒有文化內(nèi)涵的企業(yè)、一個沒有文化積淀的企業(yè)、一個沒有優(yōu)秀員工隊伍的企業(yè),我想來想去也想不出個所以然來…要不,干脆這樣吧,就讓時間來靜靜地訴說困惑我們的紛紛揚揚......