今年兩會期間，全國政協委員王平在發言中質疑：“國企老總年薪百萬，誰給他定的工資？”

 

　　這擲地有聲的質疑，在網上獲得贊聲一片。眾多網民紛紛跟帖，贊揚王平委員說出了工人心里話。一網民這樣寫道：“收入分配懸殊是職工的鉆心之痛。”

 

　　事實上，目前企業界存在著兩種分配不公，一是行業收入差距拉大。二是國企內部收入差距懸殊巨大。據媒體報道，有的電廠普通工人年薪三、四萬，而廠長收入卻高達100多萬。

 

　　行業分配不公已引起社會各界高度關注。而國企內部分配不公雖然有職工不斷“抗議”，但尚未引起廣泛關注。終于，有委員在兩會上替普通工人表達他們的“鉆心之痛”了。

 

　　近年來，一些以企業老總為核心的高管層，不僅拿著高出普通勞動者幾十倍的收入，而且享受著高福利，如公款出國、公車服務等。高管應該比職工多拿一些錢，但總得有個“譜”，而且，這個“譜”是存在的。根據國家發改委規定，國企高級管理層最高年薪不得超過職工年收入8倍，但事實上這個規定在有些行業有些企業已名存實亡。

 

　　動輒百余萬年薪，暴露出少數國企負責人對職工權益的漠視。據悉，國企老總年薪主要是憑借權力自定，幾乎失去所有監督。而令群眾無法理喻的天價年薪的出臺，總是伴隨著一道冠冕堂皇的“護身符”，就是所謂激勵機制。果真如此嗎？我看未必，大量事實說明，這個機制只“激勵”高管們年年“創新”高薪，對企業和職工來說負面效應極大，增加了企業經營成本，損害和諧勞動關系。工人中出現的一些說法堪稱是這種負面效應的真實寫照：“壞賬是國家的，分紅是老總的；企業破產百姓埋單，老板薪水分毫不減；高管錢包鼓鼓，員工收入可憐，一算平均賬，替人背黑鍋。”

 

　　遏制國企內部分配不公，政協委員開的“藥方”是一“限”一“漲”：限制最高收入，給工人漲工資。但如何限？如何漲？亟待法律規范。