馬鋼煤焦化公司緊緊圍繞企業發展主題，通過開展“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”活動，為女職工搭建建功立業舞臺，提高女職工隊伍整體素質和競爭力，為企業生產經營建設做出了積極的貢獻。 該公司十分重視女工技術技能素質教育，圍繞提升產能和標準化等工作，通過開展多層次、多渠道的技術講座、技能培訓、師代徒等形式，提高女職工的職業技能水平。針對公司化驗工集中管理實際，女工委與質檢站工會聯合舉辦了“化驗工技術培訓與比武”活動，不僅提高了女工的實際操作技能，也進一步推動了標準化工作。第三煉焦分廠的2座7.63米焦爐代表了國際最先進的煉焦技術與裝備，技術要求非常高，該分廠女工小組組織女工利用業余時間，請技術人員為她們講計算機操作知識及實際應用操作方法，使女工們的操作技能有了很大提高。 馬鋼十大女杰、設備保障部部長王海燕，為確保新區1、2號焦爐投產后設備的正常運行，她坐陣新區半年之久，為焦爐順產、達產做出了貢獻。第二備煤分廠皮帶巡檢女工韓啟英，負責配煤區域的回轉布料和三條皮帶的巡檢工作，回轉布料位于高達76米的煤塔塔頂，每天，她至少兩趟沿著皮帶線爬上爬下，她以自己的勤奮努力和工作業績，贏得了大家的稱贊。質檢站工程師方東霞，負責公司煤焦檢化驗工作，她深入現場對外來煤、單種煤、配合煤以及焦炭的上百個檢化驗數據，一一認真審核，以一絲不茍的工作態度，使全廠全年沒有發生一起質量事故。財務部會計袁琳負責固定資產、在建工程及維修費、備件采購、聯營公司核算等多項業務，為了消“呆帳”和“死帳”，她與經銷部的同事一起，奔波了十幾個城市，甚至窮鄉僻壤；股份公司ERP上線，工作量大、時間要求緊，她對近4000條資產明細進行拆分、組合、計算，收集了200多家供應商的主數據，耐心細致地完成了工作任務。正是這種自強不息的精神，造就了女工們的佳績。該公司去年有90多人次受到表彰，90%的女工取得了中級工以上的職業資格，4人成為技術業務主管， 3人通過技師競聘測試。 |
