記者連日來走訪浙江省節后用工市場時發現，今年該省多數民營企業列出的招工條件發生了本質的變化。過去諸如“免費提供住宿和工作餐，住所有空調、電話，按月發放工資”等吸引農民工的物質層面的待遇，已被更關注職工的精神層面，給予他們更多的平等權利和關愛所取代。 記者在紹興一家名為華聯集團的招聘廣告上看到：新員工領“歡迎獎”100元、享受社會保險、帶薪年休假和法定節假日或工資補貼、享受每周日休息。而另有一家叫華誠電子廠的招聘廣告則寫明享受“五大保險”。在浙江義烏市人力資源市場，很多企業招工廣告上不僅標明了工種、薪酬，還把生活條件、文化活動如“公司將多次組織各種文體活動”、“員工公寓有籃球場、乒乓球房、圖書室、歌舞廳、職工活動之家”等“生活硬件”“精神福利”寫得清清楚楚。義烏的一家化妝品公司的招工廣告上，提供的福利則有11項，除了各種假期、醫療福利、探親交通報銷、貢獻獎以外，還詳細羅列了今年公司將安排的各項文體活動的時間表。工作人員介紹說，公司工會組織特別有專項資金用于文體活動，以保證年輕員工工作之余生活更豐富。 在紹興一家企業的招工現場，來自安徽的小陳問得最仔細：工資是否按時發？休息日怎么休？午餐如何補貼？小陳說，現在夫妻房、免費住宿已經不是最吸引人的“砝碼”了。很多企業為了留住好員工，還專為員工建起了活動中心。小陳說，“在同等條件下，我比較關心后者。” 記者注意到，像小陳這樣更注重“精神福利”的農民工已成為大多數。杭州博卡公司除了每逢節日給職工發放禮品，每兩年組織全體員工外出旅游一次，組織工齡5年以上的員工出境旅游外，還給滿10年工齡的員工頒發價值3200元的金質紀念章。更重要的是公司把員工培訓作為一項重要“精神福利”，從而吸引了許多人才。據了解，目前該公司已有150多位員工獲得高級技工職稱。 據調查，與20多年前匆匆進城、盲目務工的人群相比，目前新生代農民工的生存狀況不僅發生了很大改變，他們的觀念也隨之變化。他們年齡大約在18歲~25歲之間，與父輩相比他們大多沒有務農經歷，初高中畢業，職業期望值高，出來打工不再只是為了賺錢，而是帶有“闖天下、學技術、尋發展”的目的。 對此，浙江省委黨校林教授認為，新一代農民工更重視自己的權利和自身的價值。他們關注工資待遇、工作環境、社會保障、維權途徑等，這是社會的一大進步，也必將促進企業勞資雙方關系的進一步調整。 |
