擁有會計專業(yè)大專文憑和北大心理學本科文憑，加上7年的工作經驗，本以為找工作比較容易的王瑩，卻屢屢被用人單位拒之門外。在她看來，最大的原因是她的一條腿走路有點不方便。

　　28歲的王瑩來自甘肅，6個月大時患上小兒麻痹癥，左腿留下了殘疾，生活上，除了走路有點異常，一切完全能夠自理。讀中專時她學計算機專業(yè)，畢業(yè)后進了甘肅的一家國企，先后從事過行政、會計、人事工作。由于工作表現(xiàn)出色，盡管企業(yè)改制為私企分流了很多職工，但她一直被留下來。在此期間王瑩自修了會計專業(yè)的大專文憑。2003年，心懷大學夢的她來到北京，自修心理學，獲得了北京大學的本科文憑。

    放低標準仍然被拒

　　今年9月，王瑩再次來到北京，想找一份跟心理學專業(yè)相關的工作。最初，王瑩并沒有意識到身體殘疾會成為找工作的巨大障礙。有學歷和工作經驗的砝碼，王瑩比較自信。然而，一連串的挫折讓她始料不及。

　　王瑩通過網絡發(fā)送了幾百封簡歷，應聘文秘、會計等職位。有不少單位約她面試。由于工作經驗豐富，王瑩在面試中表現(xiàn)相當沉穩(wěn)，對考官提出的問題對答如流。雖然許多考官“非常滿意”，但也表示“由于情況特殊，公司要再考慮一下”，之后，就再沒有下文了。一位考官直率地告訴她，“我們很欣賞你的工作能力，但公司不能錄用殘疾人。”

　　“能坐車嗎？能走樓梯嗎？上班會不會遲到？”面對用人單位的疑慮，王瑩反復強調沒問題，不會影響工作。但用人單位還是不能給她提供一個公平就業(yè)的機會。

　　無奈，王瑩放低了標準：只要是力所能及的工作，不論專業(yè)、地點等，都行。她甚至主動提出拿比同崗位員工低的工資。

　　即使是這樣，她還是一再被拒。人事經理突然改變主意

　　一個月后，王瑩早早地來到一家公司面試。她應聘的職位是行政。一番言談甚歡的面試后，人事經理對她非常滿意，當場說：“明早來上班吧。”

　　終于有家公司不計較自己是殘疾人了!王瑩喜出望外，趕緊保證明天一定準時到。可是，就在她站起身道別時，人事經理的眼睛突然瞪圓了，他盯著王瑩的左腿，驚訝地張開了嘴———王瑩突然明白了：原來她一直坐著，對方還沒有發(fā)現(xiàn)她的殘疾。

　　“那一刻，我感覺糟糕極了。”王瑩說。第二天王瑩來到公司，人事經理很客氣地告訴她：“公司要先進行培訓才能錄用，競爭者很多，你不一定能上崗。”王瑩知道，這次工作又“沒戲”了。

    經人介紹一人做多人活

　　就在王瑩極度沮喪時，事情有了轉機。王瑩的北大導師認為她的工作能力不錯，介紹她去一個朋友的公司工作。經過近一周的試用，老板發(fā)現(xiàn)王瑩的殘疾并沒有影響工作，而且確實很能干，就留下了她。由于公司剛成立，只有王瑩一個員工，許多準備工作都壓在她身上。她不僅要做文秘、后勤、招聘等行政工作，還要跑稅務、工商等辦理各種手續(xù)。工資是1500元/月，沒有任何社會保險。

　　盡管工資不太高，勉強夠租房、吃飯、雜用等一個月開銷，但王瑩非常珍惜這次機會，工作得很賣力。“也許每個殘疾人都會這樣吧，知道崗位來之不易，所以只要有任何機會都特別珍惜，特別努力去做。”王瑩說。