學習型組織(Learning Organization)的概念與實務，近年來廣受國內各界重視，然而在國外早已有不少學者針對學習型組織的各項理論與實務發展提出了豐富而深入的論說。值此世紀之交，人類面對多變的環境，不論是個人、家庭、學校、企業組織或社團機關，將時有不知如何因應之感。在此情形下，益加突顯出發展學習型組織的重要性。

　　學習型組織是個具有生命的實體，能經由繼續學習與多元回饋的系統。形成良好的組織氣候及組織文化，以帶動組織的革新與進步。學習型組織概念的提出，為人類的未來找出了一條新路，經由組織內的學習，為組織不斷的注入了活水，同時培養組織因應變遷的能力，從變遷中學習而成長，以帶動組織的進步，進而為人類創造出更美好的未來。