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654顆透明的玻璃珠，用絲線將珠子串起，編成一條玲瓏剔透的昂首盤龍，預示著公司高高騰飛。今年4月24日，在中韓合資企業湖南LG曙光電子有限公司“女性秀”才藝展示活動中，面對著公司654位女職工以這樣一件精美作品相贈時，韓方總經理河鎮源十分感動：“這么珍貴的禮物，我真的能夠接受嗎？”
“這是公司全體女職工的心意……”提起說服總經理收下這份禮物時的激動心情，公司工會女工干部周到至今仍然難以平靜。她告訴記者，在參與全省“芙蓉杯”百萬女職工素質達標競賽活動的9年中，公司女職工用自己的智慧、才情創造了令人刮目相看的業績，為企業的發展增添了活力，也贏得了企業的愛護與尊重。
“我欲因之夢寥廓，芙蓉國里盡朝暉。”以“芙蓉杯”競賽活動為載體和平臺，湖南270多萬女職工無不在提升自身素質的同時，展示著超越自我的動人風采。LG曙光公司的654位女職工，一起見證了這一切，也分享了這一切。17年堅持不懈
從1991年起，一個以“芙蓉杯”命名的女職工競賽活動，在三湘大地掀起滾滾熱潮。
這年9月，根據全總女職工委員會“學先進、比奉獻，為‘八五’計劃建功立業”的安排，省總決定在全省女職工中開展“芙蓉杯”勞動競賽活動。“千名能手、百朵芙蓉、十名標兵”，長沙市總為此召開了有1500多名女職工參加的“芙蓉杯”競賽活動誓師大會。一股熱潮，由此迸發，經久不息……
到2005年，或以3年為期，或以5年為期，“芙蓉杯”競賽在10多年的歷程中已經連續展開5輪。一輪又一輪競賽，將學校、醫院、廠礦、機關等各行各業各個崗位上的女職工，引向了賽場，引向了更新觀念、增長才干、改變命運的人生新舞臺。
1999年，省總確定在“芙蓉杯”各參賽基層單位中開展集體創建“芙蓉標兵崗”和個人爭當“芙蓉百崗明星”活動，由省總授予的“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”成為競賽活動的最高榮譽稱號。此舉不僅激發了女職工們“雙創”的熱情，也使“芙蓉杯”競賽活動一天比一天具有影響力、凝聚力和感召力。
17年堅持不懈，“芙蓉杯”競賽不僅成了全省女職工自強不息的形象標志，還成了具有廣泛社會影響的女職工工作品牌。
湖南省總女職工委員會主任周樂紅說，“芙蓉杯”競賽與時俱進，緊扣改革、發展的脈搏，不斷豐富競賽的時代內涵，積極探索競賽的有效途徑，努力擴大競賽的成果和影響，顯示出了強大的生命力和創造力，是帶動湖南女職工工作在創新中全面發展的“龍頭”。與時代脈搏共振
生產系統的“芙蓉操縱臺”、輔助系統的“芙蓉標兵道口”、服務系統的“芙蓉標兵窗口”……在湘潭鋼鐵集團，“雙創”競賽不僅是優秀女技師、女班長、女能手、女模范展示風采、贏得喝彩的舞臺，也是150多個基層女子班組展開比學趕幫超的擂臺。
在“芙蓉杯”的引導下，像湘鋼這樣富有創意地組織競賽活動的行業和企業比比皆是，“芙蓉杯”競賽一時呈現出萬紫千紅的局面。各級女職工組織通過引導女職工自訂素質達標計劃、創辦女職工業余學校和流動課堂、開展豐富多彩的達標競賽和成果展示，推動女職工政治上不斷進步、業務上不斷提高、學歷上再上臺階、綜合素質不斷增強。
“‘以學習求生存、以素質求發展’的主題，得到了各行各業黨政工領導和廣大女職工的高度認同，這是‘芙蓉杯’競賽別開生面的真諦所在。”省總女工部部長王湘靜說，2002年~2004年第4輪“芙蓉杯”競賽的這一目標，成了黨政工“共種一塊田”的共同愿景。以爭創“學習型標兵崗”、“創新型標兵崗”、“整體超越型標兵崗”為目標，女職工班組、崗位在落實各項競賽指標之時，便踏上了經濟建設和社會發展的主戰場。
與時代脈搏一起跳動，“芙蓉杯”競賽充滿生機。崗位建功、崗位創新、崗位成才蔚然成風，大批先進典型、知識型、技能型復合型人才脫穎而出。
近幾年來，湖南共有1萬多個單位和119萬名女職工投身素質達標競賽，92萬名女職工實現了自訂的達標計劃，其中有30多萬名女職工通過各類學習取得了大專以上文憑，26萬多名女職工成為各類技術能手，近10萬名女職工取得了技術創新成果。同時，有168名標兵崗崗長和“芙蓉百崗明星”被評為省、市勞模，4321名崗長和明星因在競賽中展現才干獲得黨政工的晉升提拔。2005年2月啟動的第5輪“芙蓉杯”競賽以“學習新知識、創造新業績、樹立新形象”為主題，使得女職工在賽素質、賽業績、賽形象的過程中實現整體素質躍上新臺階。
在實地考察了大唐湘潭發電公司化驗班、湘潭鋼鐵集團水洗球磨班等芙蓉標兵崗后，中華全國總工會副主席、書記處書記喬傳秀說：女職工組織主動搭建好“芙蓉杯”競賽的大舞臺，依靠、尊重、信任和關愛女職工，使生產一線的姐妹們釋放出了潛在的活力與能量。 |
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