通過地方黨委換屆，一批新任組織部長脫穎而出。為提高新任組織部長履行崗位職責的能力，中央組織部自４月８日至７月６日，連續舉辦４期全國新任組織部長培訓班，１９５名２００６年以來省區市、副省級城市新任的黨委組織部長和中央、國家機關干部人事（司）局長參加了培訓。中組部在這次培訓中豐富培訓內容，創新培訓方式，注重提高學員解決組織工作實際問題的能力和水平，收到良好效果。參加培訓的組織部長普遍反映，這次培訓確實起到了統一思想、堅定信念、理清思路、增強本領的作用，對于教育和引導新任組織部長進一步弘揚良好風氣，忠實履行崗位職責，努力完成好組織工作各項任務打下了堅實的基礎。

　　舉辦全國新任組織部長培訓班，是貫徹落實去年底召開的全國組織部長會議精神的重要舉措，是中組部開展迎十七大主題實踐活動的重要內容。

　　培訓期間，學員們認真學習了胡錦濤同志“６·２５”重要講話和中央關于組織工作的一系列指示精神。中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強與第一期培訓班學員就“怎樣當好組織部長”進行了座談，為第三、四期培訓班學員和中組部機關全體黨員干部作了題為“認真學習貫徹胡錦濤同志‘６·２５’重要講話精神，以優異成績迎接黨的十七大勝利召開”的黨課報告。中組部部務會全體成員都到培訓班講課，并針對不同專題主持學員的研討交流。國家發改委、外交部等部門領導同志作了專題講座。每期班都安排了黨的創新理論、國際國內形勢、領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設、黨內民主建設及組工干部能力建設等多個方面的課程，綜合運用專題講座、現場教學、案例教學、互動研討等多種教學方式。

　　加深理解　把握規律

　　胡錦濤同志“６·２５”重要講話發表后，培訓班立即組織學員進行認真學習，加深對講話精神的理解。學員們一致認為，胡錦濤同志的重要講話，高屋建瓴、思想深刻、內涵豐富，是一篇馬克思主義的綱領性文獻，為黨的十七大勝利召開奠定了重要的政治、思想和理論基礎，意義重大而深遠。

　　大家說，胡錦濤同志對抓好黨的自身建設的一系列深刻闡述和重要部署，全面反映了中央加強和改進黨的建設的一貫要求和最新精神，進一步明確了組織工作所承擔的光榮使命和神圣職責。他們表示，作為組織部長，要努力做“四個一定要”的表率，努力做“三個始終”的表率，切實履行好工作職責，不辱使命，不負重托。

　　培訓班組織學員認真回顧總結了黨的十六大以來的組織工作，進一步深化了學員對新形勢下組織工作規律的認識。

　　學員們深有體會地說，以胡錦濤同志為總書記的黨中央在奮力開創中國特色社會主義新局面的同時，高度重視并不斷開拓了黨的建設和組織工作的新局面。回顧十六大以來的中央歷次全會、中央紀委歷次會全，中央都對組織工作進行了部署、提出了要求。中央政治局常委會和中央政治局會議經常研究組織工作，胡錦濤同志就加強組織工作多次發表重要講話。中央其他領導同志也十分關心組織工作，經常作出指示。這為我們做好組織工作指明了方向，提供了有力保證。

　　學員們認為，黨的十六大以來，在中央的正確領導下，組織工作在繼承中發展，在創新中提高，取得了許多新的進展和新的成績。大規模培訓干部任務圓滿完成，保持共產黨員先進性教育活動成效顯著，領導班子和干部隊伍建設整體推進，干部人事制度改革取得新的進展，干部監督工作在創新中不斷加強，人才工作開創了新的局面。

　　黨的十六大以來，組織工作有許多新舉措，積累了許多成功經驗，學員們認為可以概括為八個方面：以黨的創新理論為指導，牢牢把握組織工作的正確方向；把組織工作放在大局中來認識和把握，自覺地為完成黨和國家的中心任務提供組織保證；解放思想、實事求是、與時俱進，以改革創新的精神不斷研究新情況、解決新問題；以人為本，真正關心愛護黨員、干部和各類人才；突出重點、統籌兼顧，以重點工作的突破帶動各項工作的開展；超前謀劃、及時總結，不斷增強工作的前瞻性和有效性；求真務實，狠抓各項任務的落實；有效整合各方面資源，形成推進組織工作的整體合力。

　　大家說，這些經驗，集中體現了以胡錦濤同志為總書記的黨中央對組織工作的基本要求，反映了新形勢下組織工作的基本規律，一定要結合新的形勢和任務，在實踐中自覺堅持和運用好、豐富和發展好，推動組織工作水平不斷提高。

　　深入研討　理清思路

　　在培訓中，學員們深入研討了組織工作的重點難點問題，進一步理清了推進工作的思路。

　　在干部教育培訓方面，重點研究了如何做好新一輪大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的工作，進一步提高干部教育培訓的質量，加強對干部培訓工作的宏觀管理，增強培訓工作的針對性和實效性等問題。

　　在領導班子和干部隊伍建設方面，重點研究了如何建立一支堅定不移走中國特色社會主義道路、用黨的創新理論武裝起來的干部隊伍，針對領導班子換屆后的實際如何加強領導班子思想政治建設，如何建立健全領導班子配備改革后的領導體制和工作機制，進一步增強領導班子的整體功能等問題。

　　在干部人事制度改革方面，重點研究了如何進一步擴大民主，同時防止和解決拉票賄選、簡單地以票取人，如何進一步提高考察質量，切實防止“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題。

　　在人才工作方面，重點研究了如何進一步把堅持黨管人才原則與發揮市場配置作用有機地結合起來，創新人才工作體制機制，構建人才工作新格局等問題。

　　在干部監督工作方面，重點研究了如何進一步加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，加強干部選拔任用工作的監督，特別是從源頭上防止腐敗現象和用人上的不正之風等問題。

　　在基層黨組織和黨員隊伍建設方面，重點研究了如何進一步解決一些基層黨組織軟弱渙散，加強和改進對黨員的教育管理，切實增強黨員的黨員意識，進一步鞏固先進性教育活動成果，建立健全保持共產黨員先進性長效機制等問題。

　　大家一致認為，解決好這些問題，要深入學習、準確把握中央對組織工作的新要求，按照中央的精神謀劃和推動組織工作；要從本地區本部門實際出發，深入調查研究，找準存在的突出問題，提出解決的思路和辦法；要堅持改革創新，敢于打破陳規陋習，主動研究新問題，善于總結新經驗，不斷開拓工作的新境界。

　　增強信心　明確措施

　　學員們普遍感到，通過學習培訓，對組織工作面臨新形勢的了解更全面了，對組織工作重要地位的認識更深刻了，對組織部門承擔任務的把握更準確了，當好組織部長的信心和決心更足了。一些學員深有感觸地說，領導班子配備改革后，組織部長的崗位更加重要，責任更加重大，要增強責任感、榮譽感、負重感，盡最大努力做好工作。大家表示，要進一步堅定理想信念，發揚恪盡職守的敬業精神，樹立以人為本的工作理念，展示公道正派的良好形象，增強與時俱進的創新意識，掌握唯物辯證的思想方法，切實提高按科學發展觀要求做好組織工作的能力和水平，做一名合格的組織部長。

　　學員們還認真研究了加強組工干部隊伍建設的具體措施，一致認為，要進一步鞏固和發展組織部門先進性教育活動成果，提高組織部門自身建設的規范化、科學化水平；要加強組工干部的教育培訓，加大交流輪崗和實踐鍛煉的力度，不斷提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力；要加強組工干部的作風建設和廉政建設，把從嚴治部、公道正派的要求真正落到實處，努力把組織部門建設成為黨員之家、干部之家、知識分子之家，讓全黨滿意、讓人民滿意。